Научно-педагогический работник уволен в связи с выходом на пенсию. После этого он обратился в заведение по поводу трудоустройства на предыдущую должность. Можно ли этого пенсионера принять вновь на должность научно-педагогического работника, если он переехал на постоянное проживание в другую местность? Какой продолжительности предоставляется отпуск научно-педагогическим работникам, работающим по срочному трудовому договору (контракту) неполный год?

Из содержания статьи 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» от 13 декабря 1991 года № 1977-XII (далее — Закон № 1977) не усматривается каких-либо запретов относительно работы научно-педагогического работника по срочному трудовому договору (контракту) после выхода на пенсию. К тому же в части семнадцатой указанной статьи предусмотрено, что пенсионерам, которые после назначения пенсии в соответствии с данным Законом работали по срочному трудовому договору (контракту) на должностях научных (научно-педагогических) работников и приобрели не менее 24 месяцев страхового стажа, осуществляется перерасчет пенсии с учетом стажа научной работы, приобретенного после ее назначения.

В предыдущих редакциях статьи 24 Закона № 1977 прямо предусматривалось, что после выхода на пенсию научный работник может быть принят на работу в научное учреждение по срочному трудовому договору (контракту). Кроме того, в статье 25 КЗоТ запрещено при заключении трудового договора требовать от лиц сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством. А следовательно, прием на работу пенсионера из числа научно-педагогических работников по срочному трудовому договору (контракту) по основном месту работы является правомерным, даже если он проживает в другой местности.

Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 14 апреля 1997 года № 346 (далее — Порядок). В соответствии с пунктом 2 данного Порядка право руководящих, педагогических, научно-педагогических (кроме работающих в учебных заведениях и учебных (педагогических) частях (подразделениях) других учреждений и заведений) и научных работников на ежегодный основной отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы в учреждении.

За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется согласно графику, который утверждает владелец учреждения или уполномоченный им орган по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Руководящим, педагогическим, научным и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений ежегодный основной отпуск полной продолжительности, определенной в приложении к Порядку, в первый и последующие годы предоставляется в период летних каникул независимо от времени приема их на работу. Лицам, работающим в учреждении на условиях неполного рабочего времени, в частности лицам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставляется ежегодный основной отпуск полной продолжительности.

Пунктом 6 Порядка предусмотрено, что в случае увольнения руководящих работников учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогических, научно-педагогических и научных работников им выплачивается денежная компенсация за все не использованные ими дни ежегодного основного отпуска.

Если до увольнения вышеуказанные работники проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодного основного отпуска из расчета полной его продолжительности, а если менее 10 месяцев — пропорционально к отработанному времени (из расчета продолжительности ежегодного основного отпуска за каждый отработанный месяц 5,6; 4,2 и 2,8 календарного дня при продолжительности ежегодного основного отпуска соответственно 56, 42 и 28 календарных дней).

Следовательно, если продолжительность работы научного работника по контракту составляла не менее 10 месяцев, то он имеет право на отпуск полной продолжительности, а если менее 10 — пропорционально отработанному им времени.

Николай Бойко