Гоструда в письме от 15.09.2014 г. № 32-21/01-1715 рассмотрел вопрос оплаты труда на уровне минимальной заработной платы и отметил следующее.

Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Формирование тарифной сетки проводится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере минимальной заработной платы, и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Таким образом, оплата труда на уровне минимальной заработной платы допустима только для простого неквалифицированного труда. Названия таких профессий предусмотрены разделом 9 «Простейшие профессии» Классификатора профессий.

Установление минимальной оплаты труда работникам других профессий, предусмотренных разделами 1–8 Классификатора профессий, является нарушением законодательства о труде.