Водителя в его выходной день (субботу) по приказу отправили на один день в командировку (доставка бюллетеней). Как оплатить водителю командировку в его выходной день?

Если работодатель вынужден направить работника в командировку в его выходной день, то нужно учитывать разъяснения, предоставленные Минсоцполитики в письме от 26.04.2013 г. № 478/13/84-13.

Так, труд работника, который специально командирован для работы в праздничные и нерабочие дни, оплачивается в двойном размере часовой или дневной ставки. Такие выводы Минсоцполитики сделаны на основании п. п. 10–12 Инструкции № 59 и ст. 107 КЗоТ.

Однако положения Инструкции № 59 распространяются только на органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств. Хозрасчетные же предприятия вопросы относительно командировок, в частности относительно порядка направления работников в командировку и компенсации за работу в выходные дни, должны урегулировать в коллективном договоре.

Согласно ст. 121 КЗоТ оплата труда таким работникам должна осуществляться в соответствии с условиями трудового или коллективного договоров, но размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка. К дневному заработку, который должен сравниваться со среднедневным заработком, при оплате периода командировки включаются все элементы заработной платы, которые работник получает в месяце командировки: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и прочее. Пособие по временной нетрудоспособности не включается в дневную заработную плату работника при сравнении. Рабочее время работника, направленного в командировку, учитывают на основании приказа руководителя: вместо рабочих дней работнику делают отметку, подтверждающую пребывание работника в командировке.

Резюме

Оплата труда командированных работников осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договорами, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Ирина Петрусенко