Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Правительство пытается обеспечить гендерное равенство в Украине
Новини
10.11.2014
Правительство пытается обеспечить гендерное равенство в Украине
 

Кабинету Министров Украины удалось достичь определенного прогресса в формировании национального механизма обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин, заявила Министр социальной политики Людмила Денисова во время тематического заседания комиссии ООН в Женеве.

Однако, по словам Министра, в Украине все еще наблюдается неравенство мужчин и женщин при принятии политических, экономических и социальных решений: «Гендерное неравенство проявляется в устойчивости общественных стереотипов и конвертируется в очевидный разрыв по оплате труда женщин и мужчин, ограниченного доступа к принятию решений, проблем сочетания карьерного и профессионального роста с семейными обязанностями».

Людмила Денисова подчеркнула, что важнейшим шагом украинского правительства, направленным на исправление ситуации, стало принятие Государственной программы обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин на период до 2016 года.

Также разработан ряд инициатив относительно дополнительных гарантий в сфере занятости молодым матерям. Среди них — предоставление возможности пройти бесплатное обучение, переподготовку или повышение квалификации во время трехлетнего отпуска по уходу за ребенком; стимулирование путем дотаций работодателей брать на работу женщин, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком и не могут найти работу с помощью службы занятости; повышение ответственности работодателей в случае дискриминации при приеме на работу; создание возможности для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работать дистанционно и параллельно воспитывать ребенка.

Кроме того, Министр подчеркнула, что для Украины актуальным остается задача увеличения представительства женщин в высших органах госвласти. Например, в 2013 году был принят Закон «О политических партиях в Украине», согласно которому размер квот, определяющий минимальный уровень представительства женщин, должен быть не менее 30% от общего числа кандидатов в избирательном списке. Это позволило увеличить количество женщин, избранных народными депутатами.

Продолжается работа над подготовкой к ратификации Конвенции Совета Европы о предотвращении насилия в отношении женщин и домашнего насилия и борьбы с этими явлениями. В связи с этим готовятся изменения национального законодательства. Разработан проект Закона «О предотвращении и борьбе с домашним насилием».

Минсоцполитики

Переглядів: 8712 Версія для друку
 
Дивіться також:
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com