Должностные обязанности инспектора по кадрам в территориальном центре социального обслуживания (предоставление социальных услуг) регламентируются должностной инструкцией. Но при этом администрация требует еще и написания ежемесячных планов работы. Должен ли инспектор по кадрам писать ежемесячные планы?

Требование администрации территориального центра относительно составления ежемесячных планов работы инспектора по кадрам не противоречит законодательству, т. е. является законным, потому что не приводит к изменению трудовой функции работника.

На основании чего можно сделать такой вывод? Разберемся, что представляет собой трудовая функция работника. Одним из существенных условий трудового договора является условие, что работник будет выполнять определенную работу. Какую именно работу обязывается выполнять работник (какова его трудовая функция) как сторона трудового договора, предусмотрено соответствующей специальностью, квалификацией, должностью, по которым работника приняли на работу (он заключил трудовой договор). С 1 апреля 2006 года, после вступления в силу Национального классификатора Украины «Классификатор профессий» ГК 003:2005 (в настоящее время заменен Классификатором профессий ГК 003:2010), все специальности и должности называются профессиями.

Работница работает на должности инспектора по кадрам. Основанием для составления должностной инструкции инспектора по кадрам является Справочник квалификационных характеристик профессий работников (СКХП), который содержит описание профессий.

В пункте 13 раздела «Специалисты» Раздела 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» СКХП приведена квалификационная характеристика инспектора по кадрам, в которой среди прочих задач и обязанностей указано, что инспектор по кадрам «принимает участие в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам».

То есть, во-первых, такая задача не противоречит описанию этой профессии и должна быть в должностной инструкции инспектора по кадрам.

Во-вторых, требование администрации составлять месячные планы работы, вообще, следует рассматривать как методический прием организации работы инспектора по кадрам. Такое требование администрации не возлагает на инспектора по кадрам каких-либо дополнительных обязанностей, а лишь обязывает его спланировать исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Юрий Васильев