Работнику предприятия установлена бессрочная инвалидность (II группа, рекомендации — непригоден к регулярному труду). Что в этом случае следует понимать под термином «нерегулярный труд»? Работник должен работать 36 ч. или по его заявлению предприятие должно установить ему другую (меньшую) продолжительность рабочего времени, например 35,5 ч.?

Согласно статье 12 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года № 2694-XII предприятия, которые используют труд инвалидов, обязаны создать для них условия труда с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии и индивидуальных программ реабилитации, принимать дополнительные меры по безопасности труда, соответствующие специфическим особенностям этой категории работников.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить по их просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда (ст. 172 КЗоТ).

Заключения органов медико-социальной экспертизы об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для работодателя (часть седьмая ст. 69 Основ законодательства Украины о здравоохранении от 19 ноября 1992 года № 2801-XII).

Учитывая изложенное, в случае применения труда инвалидов работодатель обязан учитывать рекомендации МСЭК, поскольку невыполнение этих рекомендаций может привести к ухудшению состояния здоровья работника-инвалида, за что он будет нести ответственность.

Абсолютная обязанность работодателя установить по просьбе работника-инвалида неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если индивидуальной программой реабилитации инвалидов предусмотрено создание ему соответствующих льготных условий, следует также и из части третьей статьи 18 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21 марта 1991 года № 875-XII.

Если в рекомендациях МСЭК отмечено, что инвалид непригоден к регулярному труду, это значит, что он может работать, но не регулярно, на условиях неполного рабочего времени. Работодатель по просьбе инвалида обязан установить ему неполное рабочее время. Для этого работник-инвалид подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (часть третья ст. 56 КЗоТ).

Елена Усенко