Влияет ли на показатель количества работников-инвалидов (4% от среднеучетного количества штатных работников) сотрудница-инвалид, которая находится в декретном отпуске?

В соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.1991 г. № 875-XII для предприятий, учреждений, организаций, в том числе предприятий, организаций общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере четырех процентов среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек, — в количестве одного рабочего места.

Выполнением норматива рабочих мест считается трудоустройство предприятием, учреждением, организацией, в том числе предприятием, организацией общественных организаций инвалидов, физическим лицом, использующим наемный труд, инвалидов, для которых это место работы является основным.

Согласно пп. 3.2.2 Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286, при исчислении среднесписочной численности штатных работников учетного состава учитываются все категории работников учетного состава, кроме работников, находящихся в отпусках по беременности и родами или по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного действующим законодательством или коллективным договором предприятия, включая тех, которые усыновили новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома. Учет этих категорий работников ведется отдельно.

Поэтому, исходя из вышеприведенных норм, сотрудница-инвалид, которая находится в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного действующим законодательством, не включается в норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Анна Шкуренкова