Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Гарантии для работников, выполняющих обязанности членов избирательных комиссий и на период участия в сессии
Новини
17.10.2014
Гарантии для работников, выполняющих обязанности членов избирательных комиссий и на период участия в сессии
 

1. Предоставляется ли другой день отдыха работникам, которые в день выборов работали на участке регистраторами?

В соответствии с частью 11 статьи 36 Закона Украины «О выборах народных депутатов Украины» от 17 ноября 2011 года № 4061-VI (далее — Закон № 4061) на время непосредственного исполнения обязанностей члена избирательной комиссии (участия в заседаниях комиссии, других мероприятиях во исполнение данного Закона или решений комиссии) на каждого члена избирательной комиссии распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для работников на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей в рабочее время. День выборов приходится на воскресенье. Поскольку, в соответствии с частью второй статьи 67 КЗоТ, воскресенье является выходным днем, исполнение общественных обязанностей в воскресенье не относится к исполнению общественных обязанностей в рабочее время.

Кроме того, стоит отметить, что предоставление отгулов было бы невозможным, даже если для предприятия, учреждения или организации (далее — предприятие) воскресенье было рабочим днем (это актуально для предприятий, связанных с обслуживанием населения и непрерывно действующих предприятий). В соответствии с частью первой статьи 119 КЗоТ гарантии для работников при исполнении государственных или общественных обязанностей ограничиваются исключительно сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Законодательство Украины не предусматривает предоставление дополнительных выходных на замену времени, потраченного на исполнение общественных обязанностей.

2. Что является основанием для освобождения от исполнения служебных обязанностей членов избирательной комиссии?

В соответствии с частью 11 статьи 36 Закона № 4061 члены избирательной комиссии освобождаются от исполнения служебных обязанностей по месту постоянной работы на время, необходимое для осуществления обязанностей члена комиссии, на основании письменного уведомления председателя, заместителя председателя или секретаря соответствующей избирательной комиссии о созыве заседания комиссии или решения избирательной комиссии о привлечении члена комиссии к участию в других мероприятиях, предусмотренных данным Законом. В таких уведомлениях или решениях указывается дата, время и запланированная продолжительность заседания избирательной комиссии или другого мероприятия.

3. Работник — член избирательной комиссии работал один день во время выборов. На следующий день, в понедельник, сообщил по телефону, что будет отсутствовать на работе в этот день. Что является основанием для освобождения его от исполнения служебных обязанностей по месту работы?

Вопрос об освобождении работника от исполнения служебных обязанностей по месту работы в этом случае зависит от того, принимал ли он участие в роботе комиссии в понедельник.

Если его работа в комиссии ограничивалась воскресеньем, а в понедельник участия в роботе комиссии он не принимал, оснований для освобождения от исполнения служебных обязанностей нет (в соответствии со ст. 119 КЗоТ гарантии для работников устанавливаются только на время исполнения государственных или общественных обязанностей).

Если же работник исполнял обязанности члена избирательной комиссии в понедельник, основанием его освобождения от исполнения служебных обязанностей является письменное уведомление председателя, заместителя председателя или секретаря соответствующей избирательной комиссии о созыве заседания комиссии или решение избирательной комиссии о привлечении члена комиссии к участию в других мероприятиях с указанием даты, времени и запланированной продолжительности заседания избирательной комиссии или другого мероприятия.

4. Как издать приказ на освобождение от исполнения служебных обязанностей работника, избранного депутатом горсовета, для участия в сессии? Сохраняется ли заработная плата по месту работы?

В соответствии с частью 1 статьи 32 Закона Украины «О статусе депутатов местных советов» от 11 июля 2002 года № 93-IV (далее — Закон № 93) на время сессии или заседания постоянной комиссии местного совета, а также для осуществления депутатских полномочий в других предусмотренных законом случаях депутат местного совета освобождается от исполнения производственных или служебных обязанностей.

Участие в сессии совета городских депутатов считается исполнением государственных обязанностей. В соответствии с частью первой статьи 119 КЗоТ на время исполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Таким образом, в приказе можно сослаться на часть первую статьи 119 КЗоТ или статью 32 Закона № 93.

Что касается вопроса сохранения заработной платы, следует отметить, что в соответствии с частью 2 статьи 32 Закона № 93 при осуществлении депутатских полномочий в рабочее время депутату местного совета по основному месту работы возмещаются средний заработок и другие расходы, связанные с депутатской деятельностью, за счет средств соответствующего местного бюджета.

Василий Орленко

Справочник кадровика

Переглядів: 21783 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com