Минсоцполитики в письме от 11.08.2014 г. № 8959/0/14-14/10 рассмотрело вопросы индексации заработной платы.

Надбавка за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы предусмотрена действующим законодательством и является объектом индексации. Месяц установления указанной надбавки и месяц, в котором увеличивается процент этой надбавки по сравнению с предыдущим периодом, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации.

В случае если надбавка была установлена, а затем некоторое время не выплачивалась, и вновь была установлена работнику в таком же размере, то такая переустановка надбавки не является основанием считать месяц базовым.

Учитывая вышеизложенное, Минсоцполитики констатирует: если работнику до 2012 года устанавливалась надбавка за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы в размере 50%, в 2012 году она не выплачивалась, а с января 2013 года она была установлена в том же размере, это не должно влиять на изменение базового месяца.

Относительно индексации работнику надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Минсоцполитики сообщило следующее. Месяц, в котором происходит повышение денежных доходов в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника, нельзя считать базовым при исчислении индекса потребительских цен для проведения индексации (в случае, когда не происходит повышения тарифной ставки (оклада)).