Национальная служба посредничества и примирения приказом от 26.09.2014 г. № 65 утвердила Положение о порядке и сроках рассмотрения работодателем или уполномоченным им лицом, организацией работодателей, объединением организаций работодателей требований наемных работников, профсоюза (далее ― Положение).

Положением установлен порядок и сроки рассмотрения работодателем требований наемных работников и профсоюзов.

Работодатель обязан рассмотреть требования работников или профсоюза и сообщить им о своем решении в трехдневный срок со дня получения требований. Если удовлетворение требований выходит за пределы компетенции работодателя, у него возникает обязательство передать данные требования в трехдневный срок со дня получения владельцу или в соответствующий вышестоящий орган управления, который вправе принять решение, и безотлагательно письменно уведомить об этом представителей работников (профсоюзы).

Срок рассмотрения требований наемных работников каждой инстанцией не должен превышать 3 дней.

Общий срок рассмотрения требований и принятия решения не должен превышать 30 дней со дня получения этих требований работодателем.

Непредоставление работодателем ответа на требования работников или профсоюза в сроки, установленные Положением, является основанием для принятия решения о возникновении коллективного трудового спора.

О возникновении коллективного трудового спора (конфликта) орган, представляющий интересы работников или профсоюза, обязан в трехдневный срок письменно проинформировать работодателя, местный орган исполнительной власти, орган местного самоуправления по местонахождению предприятия и Национальную службу посредничества и примирения (в случае возникновения КТС (к) на национальном и отраслевом уровне) или отделения НСПП (в случае возникновения КТС (к) на производственном и территориальном уровне).