Минсоцполитики в письме от 06.10.2014 г. № 3050/0/06/14 разъяснило, какие сроки исковой давности применяются к спорам, возникающим из трудовых отношений.

Таким образом, в соответствии со ст. 257 Гражданского кодекса Украины (далее ― ГКУ), установлена общая исковая давность продолжительностью в 3 года. Для отдельных видов требований может устанавливаться специальная исковая давность: сокращенная или более продолжительная по сравнению с общей. Исковая давность, установленная законом, не может быть сокращена по договоренности сторон.

При этом согласно ч. 1 ст. 9 ГКУ, положения ГКУ применяются к трудовым и семейным отношениям только тогда, если они не урегулированы иными актами законодательства. Но в КЗоТ данный вопрос урегулирован путем установления специальных сроков исковой давности. Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении ― в месячный срок со дня получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд без ограничения любым сроком.

Для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Таким образом, с учетом ст. 9 КЗоТ установление в трудовом договоре условия о сокращении сроков исковой давности по сравнению с установленными законодательно является недействительным.