Минсоцполитики и Минюст приказом от 16.09.2014 г. № 661/1541/5 внесли изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, которые направлены на упрощение процедуры расторжения трудового договора между работником и физлицом-предпринимателем, использующим наемный труд.

Согласно изменениям расторжение трудового договора, с целью подтверждения записей в трудовой книжке, можно зарегистрировать в любом центре занятости.

Напомним, действующими нормативно-правовыми актами предусмотрено, что снятие с регистрации такого трудового договора осуществляется только в том центре занятости, который его зарегистрировал. Как пояснила Министр социальной политики Людмила Денисова, «в нынешней ситуации, когда с территории проведения АТО выехали сотни тысяч граждан, этот порядок стал обременительным, а иногда — и несбыточным. Ведь некоторые центры занятости в Донецкой и Луганской областях не работают. Из-за этого многие вынужденные переселенцы официально остаются в статусе работающих лиц, что затрудняет их трудоустройство по новому месту жительства».

Приказ вступит в силу со дня официального опубликования.