Минсоцполитики в письме от 10.09.2014 г. № 143/06/187-14 отметило, что в случае увольнения по окончании срочного трудового договора беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить их трудоустройство. На период трудоустройства за этими женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Ответственность работодателя за нарушение требований законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 41 КоАП и ст. 172 УК.

Напомним, за нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф для должностных лиц от 510 до 1700 грн.

Кроме того, незаконное увольнение работника по личным мотивам, а также иное грубое нарушение законодательства о труде карается:

• штрафом до 850 грн. либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
• или исправительными работами на срок до двух лет.

Это же нарушение, содеянное относительно несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, карается:

• штрафом от 850 до 1700 грн.;
• или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
• или исправительными работами на срок до двух лет;
• или арестом на срок до шести месяцев.