Минсоцполитики в письме от 07.03.2014 г. № 300/039/97-14 отметило, что студенты могут проходить стажировку на предприятиях, в организациях, учреждениях на основании договоров о стажировке, которые предусматривают возможность выполнения профессиональных работ.

Выполненная работа оплачивается на основании акта приема-сдачи работ. В таком случае заработная плата и другие выплаты не выплачиваются, а также не предоставляются ежегодные отпуска.

Если же стажировка студента проводится с целью приобретения им опыта практической работы, а программа стажировки предусматривает только выполнение им профессиональных задач и обязанностей на должности, соответствующей полученной профессии, студент может проходить стажировку на основании срочного трудового договора, заключенного с работодателем.

В этом случае ему выплачивается заработная плата и другие выплаты, предоставляются отпуска в порядке и на условиях, определенных законодательством.