Минсоцполитики в письме от 25.12.2013 г. № 564/13 /116-13 разъяснило некоторые нюансы работы по совместительству.

Нормами КЗоТ закреплено право работника реализовывать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях. И если работник трудится на двух работах одновременно (на одном и том же или на другом предприятии), то выполнение одной из них должно быть оформлено как совместительство.

Чтобы работа считалась совместительством, необходимо наличие двух условий:

• заключение трудового договора на выполнение регулярной работы по совместительству;
• выполнение этой работы в свободное от основной работы время.

В Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников предусмотрено, что на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Работа по совместительству, оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом.