Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Наглядная разница между АТО и военным положением
Новини
09.09.2014
Наглядная разница между АТО и военным положением
 

Совет национальной безопасности и обороны Украины (СНБО) в виде инфографики разъяснил, в чем состоит принципиальная разница между АТО, которую сейчас проводят на территории двух регионов, и военным положением.

В соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения» от 06.04.2000 г. № 1647-III (далее — Закон), в случае введения указанного режима будут применены следующие меры, которые при проведении АТО отсутствуют:

  • комендантский час (запрет находиться в определенный период суток на улицах и в других общественных местах без специально выданных пропусков и удостоверений, ст. 15.5 Закона);

  • запрет на проведение выборов, референдумов, проведение забастовок (ст. 19 Закона);

  • контроль за работой предприятий связи, полиграфических предприятий, издательств, телерадиоорганизаций, использовать местные радиостанции, телевизионные центры и типографии для военных нужд, запрещать передачу информации через компьютерные сети (ст. 15.9 Закона);

  • установление особого режима въезда и выезда, ограничение свободы передвижения граждан;

  • изъятие для временного использования необходимого для нужд обороны имущества и транспорта (ст. 15.2 Закона) (во время АТО — частично);

  • изъятие у предприятий технических средств связи (ст. 15.10 Закона);

  • изъятие у граждан огнестрельного оружия и боеприпасов, у предприятий — учебной и боевой техники, взрывчатых, радиоактивных веществ и материалов (ст. 15.12 Закона);

  • проведение эвакуации населения из мест и районов, опасных для проживания, и предприятий, имеющих государственное, хозяйственное и культурное значение (ст. 15.16 Закона);

  • нормированное обеспечение населения основными продовольственными и непродовольственными товарами, лекарствами (ст. 15.17.Закона);

  • принудительное отчуждение или изъятие имущества у юридических и физических лиц для нужд обороны (ст. 15.19 Закона).

Напоминаем, что военное положение в Украине или в отдельных местностях вводится путем обращения Президента Украины в парламент, после чего оно должно быть утверждено в течение двух дней. Утвержденный указ объявляется через СМИ немедленно (ст. 5 Закона).

Из-за военного положения также существенно сокращаются социальные выплаты, такие изменения в Закон о Государственном бюджете на 2014 год уже вступили в силу.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 10242 Версія для друку
 
Дивіться також:
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com