Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Наглядная разница между АТО и военным положением
Новини
09.09.2014
Наглядная разница между АТО и военным положением
 

Совет национальной безопасности и обороны Украины (СНБО) в виде инфографики разъяснил, в чем состоит принципиальная разница между АТО, которую сейчас проводят на территории двух регионов, и военным положением.

В соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения» от 06.04.2000 г. № 1647-III (далее — Закон), в случае введения указанного режима будут применены следующие меры, которые при проведении АТО отсутствуют:

  • комендантский час (запрет находиться в определенный период суток на улицах и в других общественных местах без специально выданных пропусков и удостоверений, ст. 15.5 Закона);

  • запрет на проведение выборов, референдумов, проведение забастовок (ст. 19 Закона);

  • контроль за работой предприятий связи, полиграфических предприятий, издательств, телерадиоорганизаций, использовать местные радиостанции, телевизионные центры и типографии для военных нужд, запрещать передачу информации через компьютерные сети (ст. 15.9 Закона);

  • установление особого режима въезда и выезда, ограничение свободы передвижения граждан;

  • изъятие для временного использования необходимого для нужд обороны имущества и транспорта (ст. 15.2 Закона) (во время АТО — частично);

  • изъятие у предприятий технических средств связи (ст. 15.10 Закона);

  • изъятие у граждан огнестрельного оружия и боеприпасов, у предприятий — учебной и боевой техники, взрывчатых, радиоактивных веществ и материалов (ст. 15.12 Закона);

  • проведение эвакуации населения из мест и районов, опасных для проживания, и предприятий, имеющих государственное, хозяйственное и культурное значение (ст. 15.16 Закона);

  • нормированное обеспечение населения основными продовольственными и непродовольственными товарами, лекарствами (ст. 15.17.Закона);

  • принудительное отчуждение или изъятие имущества у юридических и физических лиц для нужд обороны (ст. 15.19 Закона).

Напоминаем, что военное положение в Украине или в отдельных местностях вводится путем обращения Президента Украины в парламент, после чего оно должно быть утверждено в течение двух дней. Утвержденный указ объявляется через СМИ немедленно (ст. 5 Закона).

Из-за военного положения также существенно сокращаются социальные выплаты, такие изменения в Закон о Государственном бюджете на 2014 год уже вступили в силу.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 9936 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com