Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Наглядная разница между АТО и военным положением
Новини
09.09.2014
Наглядная разница между АТО и военным положением
 

Совет национальной безопасности и обороны Украины (СНБО) в виде инфографики разъяснил, в чем состоит принципиальная разница между АТО, которую сейчас проводят на территории двух регионов, и военным положением.

В соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного положения» от 06.04.2000 г. № 1647-III (далее — Закон), в случае введения указанного режима будут применены следующие меры, которые при проведении АТО отсутствуют:

  • комендантский час (запрет находиться в определенный период суток на улицах и в других общественных местах без специально выданных пропусков и удостоверений, ст. 15.5 Закона);

  • запрет на проведение выборов, референдумов, проведение забастовок (ст. 19 Закона);

  • контроль за работой предприятий связи, полиграфических предприятий, издательств, телерадиоорганизаций, использовать местные радиостанции, телевизионные центры и типографии для военных нужд, запрещать передачу информации через компьютерные сети (ст. 15.9 Закона);

  • установление особого режима въезда и выезда, ограничение свободы передвижения граждан;

  • изъятие для временного использования необходимого для нужд обороны имущества и транспорта (ст. 15.2 Закона) (во время АТО — частично);

  • изъятие у предприятий технических средств связи (ст. 15.10 Закона);

  • изъятие у граждан огнестрельного оружия и боеприпасов, у предприятий — учебной и боевой техники, взрывчатых, радиоактивных веществ и материалов (ст. 15.12 Закона);

  • проведение эвакуации населения из мест и районов, опасных для проживания, и предприятий, имеющих государственное, хозяйственное и культурное значение (ст. 15.16 Закона);

  • нормированное обеспечение населения основными продовольственными и непродовольственными товарами, лекарствами (ст. 15.17.Закона);

  • принудительное отчуждение или изъятие имущества у юридических и физических лиц для нужд обороны (ст. 15.19 Закона).

Напоминаем, что военное положение в Украине или в отдельных местностях вводится путем обращения Президента Украины в парламент, после чего оно должно быть утверждено в течение двух дней. Утвержденный указ объявляется через СМИ немедленно (ст. 5 Закона).

Из-за военного положения также существенно сокращаются социальные выплаты, такие изменения в Закон о Государственном бюджете на 2014 год уже вступили в силу.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 10044 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівник хворіє під час відпустки: алгоритм дій роботодавця
Чи отримає розлучена працівниця додаткову відпустку як одинока мати?
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: тривалість і строки подання заяви
Чекліст нарахування та виплати «лікарняних»
Пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Особливості комунікації між роботодавцем та працівником під час війни
Дві відпустки на дітей одночасно: чи можливо?
Як зараховується радянський стаж до української пенсії?
Чи має право працівниця, чоловік якої пропав безвісти, на додаткову відпустку як одинока мати?
Підстави для припинення пенсійних виплат
Відстрочка через ЦНАП: відповіді на запитання
Як вносяться записи у трудову книжку про прийняття або переведення працівника?
Чи можна відправити працівника з інвалідністю у відрядження?
Затверджено новий порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників певних категорій
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?
Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку
На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com