Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Порядок назначения пособия по безработице перепишут
Новини
09.09.2014
Порядок назначения пособия по безработице перепишут
 

В Минсоцполитики намерены изменить условия назначения пособия по безработице. Как говорится в проекте на официальном веб-портале, помощь по безработице будет назначать и определять ее размер центр занятости с восьмого дня после регистрации лица в качестве безработного в зависимости от страхового стажа на основании сведений Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Для военнослужащих будут назначать пособие на основании справок о денежном обеспечении, выданных лицам военкоматами, где такие лица состояли на учете, военными частями, органами, где лица проходили службу.

Проектом акта определен механизм исчисления центром занятости страхового стажа на основании данных персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах и страхователях и данных из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Общая продолжительность выплаты пособия по безработице застрахованным лицам не будет превышать 360 календарных дней (лицам предпенсионного возраста — не более 720 календарных дней) в течение 2-х лет со дня назначения пособия по безработице.

Расчет пособия по безработице будет осуществляться по-прежнему — в соответствии с Порядком от 26.09.2001 г. № 1266 и по единому правилу: при наличии страхового стажа 6 и более месяцев в течение 12 месяцев до момента регистрации в качестве безработного.

Также проектом предусмотрено, что минимальное пособие, размер которого будет устанавливать Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, будут получать:

  • лица, у которых страховой стаж в течение 12 месяцев до регистрации — меньше 6 месяцев;

  • лица, уволенные с последнего места работы по основаниям, предусмотренным пп. 3, 4, 7, 8 ч. 1 ст. 40; ст. 41 (кроме п. 5) и ст. 45 КЗоТ;

  • молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась из срочной военной службы и нуждается в содействии в трудоустройстве на первое рабочее место (таким лицам будут назначать пособие продолжительностью 180 календарных дней в течение 2-х лет).

Лицам, которые зарегистрированы как безработные в центрах занятости в регионах проведения антитеррористической операции и которым начислено, но не выплачено пособие по безработице, в случае их обращения в центры занятости в других регионах, указанная выплата осуществляется по заявлению безработного центром занятости по месту обращения лица.



Переглядів: 10442 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]