Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Порядок назначения пособия по безработице перепишут
Новини
09.09.2014
Порядок назначения пособия по безработице перепишут
 

В Минсоцполитики намерены изменить условия назначения пособия по безработице. Как говорится в проекте на официальном веб-портале, помощь по безработице будет назначать и определять ее размер центр занятости с восьмого дня после регистрации лица в качестве безработного в зависимости от страхового стажа на основании сведений Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Для военнослужащих будут назначать пособие на основании справок о денежном обеспечении, выданных лицам военкоматами, где такие лица состояли на учете, военными частями, органами, где лица проходили службу.

Проектом акта определен механизм исчисления центром занятости страхового стажа на основании данных персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах и страхователях и данных из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

Общая продолжительность выплаты пособия по безработице застрахованным лицам не будет превышать 360 календарных дней (лицам предпенсионного возраста — не более 720 календарных дней) в течение 2-х лет со дня назначения пособия по безработице.

Расчет пособия по безработице будет осуществляться по-прежнему — в соответствии с Порядком от 26.09.2001 г. № 1266 и по единому правилу: при наличии страхового стажа 6 и более месяцев в течение 12 месяцев до момента регистрации в качестве безработного.

Также проектом предусмотрено, что минимальное пособие, размер которого будет устанавливать Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, будут получать:

  • лица, у которых страховой стаж в течение 12 месяцев до регистрации — меньше 6 месяцев;

  • лица, уволенные с последнего места работы по основаниям, предусмотренным пп. 3, 4, 7, 8 ч. 1 ст. 40; ст. 41 (кроме п. 5) и ст. 45 КЗоТ;

  • молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась из срочной военной службы и нуждается в содействии в трудоустройстве на первое рабочее место (таким лицам будут назначать пособие продолжительностью 180 календарных дней в течение 2-х лет).

Лицам, которые зарегистрированы как безработные в центрах занятости в регионах проведения антитеррористической операции и которым начислено, но не выплачено пособие по безработице, в случае их обращения в центры занятости в других регионах, указанная выплата осуществляется по заявлению безработного центром занятости по месту обращения лица.



Переглядів: 10042 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com