Минсоцполитики в письме от 30.05.2014 г. № 193/13/123-14 разъяснило, что действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить разведенной женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.

Следовательно, для подтверждения права на указанный отпуск в этом случае работодателю должен быть предъявлен любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

В частности, одним из таких документов, например, может быть: решение суда о лишении ответчика родительских прав; определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов; справка из школы (детсада) о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не приходит на родительские собрания), и т. п.

То есть для получения социального дополнительного отпуска разведенная женщина, кроме заявления о предоставлении данного отпуска, копий свидетельства о рождении ребенка и о расторжении брака, должна предоставить работодателю один из вышеупомянутых или любой другой документ, подтверждающий отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

Вместе с тем, поскольку социальный дополнительный отпуск предоставляется один раз в течение календарного года и за это время может измениться статус одинокой матери, работодатель имеет право требовать обновления указанных документов один раз в год.