Минсоцполитики в письме от 25.06.2014 г. № 248/13/116-14 отметило, что по желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.
Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений установлен законодательством.
По желанию работника после использования 24 календарных дней ежегодного отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска (в данном случае — 32 календарных дня) ему может быть предоставлена денежная компенсация при условии обеспечения в этот период работой.
При этом действующим законодательством не предусмотрено ограничение относительно получения денежной компенсации за ежегодный отпуск один раз в два года. Реализовать свое право на компенсацию неиспользованных дней ежегодного отпуска работник может в каждом рабочем году после использования 24 календарных дней.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама