Проектом Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно минимальных размеров оплаты труда и ответственности за нарушение законодательства о труде» хотят внести изменения, в частности, в ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, в которой планируют прописать, что фактический допуск работника к работе без оформления трудовых отношений, выплата наемным работникам зарплаты или других доходов без их начисления и уплаты ЕСВ и налогов в установленном порядке влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций и предпринимателей работодателей в размере от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17 000 грн.). А за повторное в течение года совершенное нарушение — 2000 НМДГ (34 000 грн.).

Кроме того, работники, которых заставляют выполнять работу без заключения трудовых договоров, получат возможность лично подавать заявления в суд касательно оформления трудовых отношений без заключения трудовых договоров (путем дополнения ч. 1 ст. 232 КЗоТ пунктом 6).

Также законопроектом планируется ввести в Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР понятие гарантированная заработная плата — это установленный КМУ минимальный размер зарплаты работников соответствующих классификационных групп, который является обязательным для предприятий, учреждений и организаций, не входящих в сферу действия отраслевых соглашений, и физлиц, использующих труд наемных работников, кроме вновь созданных субъектов хозяйствования и физлиц в течение первых 6 месяцев их хоздеятельности.

Размер гарантированной зарплаты будет устанавливаться в зависимости от сложности, соответствия выполняемых работ и квалификации работника.

Соотношение между размером гарантированной зарплаты работников классификационных групп будет устанавливаться не менее чем в трехкратном размере. Для простейших профессий размер гарантированной зарплаты будет на уровне минимальной.