Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Федерация профсоюзов призывает правительство не ухудшать условия труда и соцобеспечения
Новини
23.07.2014
Федерация профсоюзов призывает правительство не ухудшать условия труда и соцобеспечения
 

21.07.2014 г. Правительство внесло на рассмотрение в Верховную Раду Украины проект закона о внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год» относительно корректировки показателей (регистр. № 4308а).

В проекте новых изменений в Госбюджет-2014 вводится в действие ряд положений, предусматривающих наступление на трудовые права и гарантии работников. Как отмечает ФПУ на своем сайте, в частности это:

  1. Приостановление действия Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения», предусмотрев особый порядок индексации денежных доходов населения, который определяется КМУ в пределах бюджетных расходов.

  2. Приостановление на неограниченный срок применения норм ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» и ст.ст. 32, 56, и 84 Кодекса законов о труде Украины в части ограничения срока отпуска без сохранения заработной платы, необходимости уведомления не позднее чем за два месяца и согласования с работником установления режима работы на условиях неполного рабочего времени.

  3. Предоставление права руководителям бюджетных учреждений в пределах бюджетных назначений без согласия и предупреждения работников устанавливать для них режим работы на условиях неполного рабочего времени и предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на определенный этими руководителями срок.

  4. Осуществление руководителями центральных органов исполнительной власти и других государственных органов, а также руководителями других бюджетных учреждений и предприятий, заведений и организаций мероприятий по оптимизации штатной численности работников, предоставлению работникам отпусков без сохранения заработной платы, установлению для работников режима работы на условиях неполного рабочего времени, уменьшению или отмене стимулирующих выплат, повышений должностных окладов, уменьшению надбавок и доплат, установленных в предельных размерах.

  5. Применение в порядке и размерах, установленных Кабинетом Министров Украины исходя из имеющихся финансовых ресурсов Государственного бюджета Украины и бюджета Пенсионного фонда Украины на 2014 год законодательно гарантированных социальных выплат, а именно положений ст.ст. 20, 21, 22, 23, 30, 31, 37, 39, 48, 50, 51, 52 и 54 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», ст.ст. 5 и 6 Закона Украины «О социальной защите детей войны», ст.ст. 14, 22, 37 и 43 Закона Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц», п. «ж» ч. 1 ст. 77 Основ законодательства Украины о здравоохранении, ст.ст. 12, 13, 14, 15 и 16 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», ст.ст. 6-1, 6-2, 6-3 и 6-4 Закона Украины «О жертвах нацистских преследований».

  6. Изъятие 2 млрд. грн. из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности и Фонда социального страхования на случай безработицы на сокращение дефицита средств Пенсионного фонда Украины и т. д.

ФПУ проводит опрос среди членских организаций с целью определения консолидированной позиции и дальнейших действий в существующих условиях. В условиях обострения социальной напряженности, повышения цен и тарифов, стремительного роста инфляции и безработицы, замораживания государственных социальных стандартов и гарантий принятие проекта Закона о внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год» относительно корректировки показателей (регистр. № 4308а) в существующей редакции вызывает неоднозначную реакцию.

Одновременно ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины обратился в Верховную Раду Украины (письмо от 22.07.2014 г. № 02-5/361) с просьбой принять меры для снятия с рассмотрения законопроекта для его доработки с целью отмены вышеуказанных норм Заключительных положений законопроекта.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 14276 Версія для друку
 
Дивіться також:
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Затверджено План комплексних перевірок на 2026 рік
Уряд дозволив бронювати працівників ще одній категорії підприємств
Мобілізація та бронювання: що змінилось і як діяти бізнесу?
Прийняття на роботу в порядку переведення: зразки документів
Неправильна нумерація записів у трудовій книжці: що робити?
Чорнобильська відпустка: законодавчі підстави
Чи можна директору ТОВ працювати без зарплати?
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Як змінити директора ТОВ: 4 кроки
Коли розмір заробітної плати може бути нижчим від мінімального?
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною?
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Коли працівник може достроково розірвати строковий договір?
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: хто отримає право та за яких умов?
Виплата зарплати у разі смерті працівника
Чи може жінка перенести частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com