Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Федерация профсоюзов призывает правительство не ухудшать условия труда и соцобеспечения
Новини
23.07.2014
Федерация профсоюзов призывает правительство не ухудшать условия труда и соцобеспечения
 

21.07.2014 г. Правительство внесло на рассмотрение в Верховную Раду Украины проект закона о внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год» относительно корректировки показателей (регистр. № 4308а).

В проекте новых изменений в Госбюджет-2014 вводится в действие ряд положений, предусматривающих наступление на трудовые права и гарантии работников. Как отмечает ФПУ на своем сайте, в частности это:

  1. Приостановление действия Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения», предусмотрев особый порядок индексации денежных доходов населения, который определяется КМУ в пределах бюджетных расходов.

  2. Приостановление на неограниченный срок применения норм ст. 26 Закона Украины «Об отпусках» и ст.ст. 32, 56, и 84 Кодекса законов о труде Украины в части ограничения срока отпуска без сохранения заработной платы, необходимости уведомления не позднее чем за два месяца и согласования с работником установления режима работы на условиях неполного рабочего времени.

  3. Предоставление права руководителям бюджетных учреждений в пределах бюджетных назначений без согласия и предупреждения работников устанавливать для них режим работы на условиях неполного рабочего времени и предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на определенный этими руководителями срок.

  4. Осуществление руководителями центральных органов исполнительной власти и других государственных органов, а также руководителями других бюджетных учреждений и предприятий, заведений и организаций мероприятий по оптимизации штатной численности работников, предоставлению работникам отпусков без сохранения заработной платы, установлению для работников режима работы на условиях неполного рабочего времени, уменьшению или отмене стимулирующих выплат, повышений должностных окладов, уменьшению надбавок и доплат, установленных в предельных размерах.

  5. Применение в порядке и размерах, установленных Кабинетом Министров Украины исходя из имеющихся финансовых ресурсов Государственного бюджета Украины и бюджета Пенсионного фонда Украины на 2014 год законодательно гарантированных социальных выплат, а именно положений ст.ст. 20, 21, 22, 23, 30, 31, 37, 39, 48, 50, 51, 52 и 54 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», ст.ст. 5 и 6 Закона Украины «О социальной защите детей войны», ст.ст. 14, 22, 37 и 43 Закона Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы, и некоторых других лиц», п. «ж» ч. 1 ст. 77 Основ законодательства Украины о здравоохранении, ст.ст. 12, 13, 14, 15 и 16 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», ст.ст. 6-1, 6-2, 6-3 и 6-4 Закона Украины «О жертвах нацистских преследований».

  6. Изъятие 2 млрд. грн. из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности и Фонда социального страхования на случай безработицы на сокращение дефицита средств Пенсионного фонда Украины и т. д.

ФПУ проводит опрос среди членских организаций с целью определения консолидированной позиции и дальнейших действий в существующих условиях. В условиях обострения социальной напряженности, повышения цен и тарифов, стремительного роста инфляции и безработицы, замораживания государственных социальных стандартов и гарантий принятие проекта Закона о внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год» относительно корректировки показателей (регистр. № 4308а) в существующей редакции вызывает неоднозначную реакцию.

Одновременно ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины обратился в Верховную Раду Украины (письмо от 22.07.2014 г. № 02-5/361) с просьбой принять меры для снятия с рассмотрения законопроекта для его доработки с целью отмены вышеуказанных норм Заключительных положений законопроекта.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 14333 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com