Гоструда в разъяснении от 24.06.2014 г. объяснил, как правильно оформить отпуск по беременности и родам.

Оплата отпуска по беременности и родам проводится путем назначения застрахованному лицу пособия по беременности и родам в установленном порядке.

За период такого отпуска, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу независимо от выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Сотрудница, которая во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет забеременела и получила больничный в связи с беременностью и родами, должна обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ.

Решение о назначении пособия по беременности и родам должна принять и оформить протоколом комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию. Документы для назначения пособия рассматриваются комиссией не позднее десяти дней со дня их поступления, а выплата пособия производится после дня назначения пособия в ближайший срок, установленный для выплаты заработной платы. При этом право на получение на первого ребенка пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не теряется.

Пособие выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 к. дн.). Размер указанного пособия исчисляется суммарно и предоставляется в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов, в размере 100% средней заработной платы.