Минсоцполитики в письме от 15.11.2013 г. № 656/18/99-13 рассмотрело вопрос относительно проблемных вопросов учета рабочего времени и отметило следующее.

Выданный медицинским учреждением больничный лист является основанием для освобождения работника от выполнения должностных обязанностей. Поэтому нет законодательных оснований для привлечения работника в период временной нетрудоспособности к выполнению его должностных обязанностей, в том числе для направления в командировку по решению руководителя.

Соответственно, в табеле учета использования рабочего времени в случае временной нетрудоспособности работника должны проставляться надлежащие обозначения, а именно: «ТН» — оплачиваемая временная нетрудоспособность или «НН» — неоплачиваемая временная нетрудоспособность (в случаях, предусмотренных законодательством), подтвержденная справками лечебных учреждений.

Если работник в период временной нетрудоспособности был направлен в командировку и выполнял служебное поручение вне места своей постоянной работы, он не имеет права на пособие по временной нетрудоспособности за период командировки. Это следует из того, что работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть меньше среднего заработка.