Какой продолжительности должен предоставляться отпуск завхозу дошкольного учебного заведения, если он проработал на данной должности в заведении более 31 года?

До принятия в 1996 г. Закона Украины «Об отпусках» в соответствии с действующей на то время ст. 75 КЗоТ ежегодный отпуск предоставлялся продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Согласно ст. 76 КЗоТ, могли предоставляться ежегодные дополнительные отпуска, в частности, работникам с ненормированным рабочим днем.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г., действовавшими до введения в действие Закона Украины «Об отпусках», работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время предусматривался дополнительный отпуск продолжительностью не более 12 рабочих дней, который предоставлялся сверх очередного отпуска 12 рабочих дней. Таким образом, общая продолжительность ежегодного отпуска у этих работников не должна была превышать 24 рабочих дня.

Со вступлением в силу Закона Украины «Об отпусках» для всех категорий работников, за исключением работников, которым законодательством определена большая продолжительность ежегодного основного отпуска, продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня. Кроме того, работникам может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, связанный с работой в условиях ненормированного рабочего дня, продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Согласно п. 2 постановления ВРУ «О порядке введения в действие Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 505/96-ВР, работникам, которые до введения в действие Закона Украины «Об отпусках» пользовались отпуском большей общей продолжительности, чем определенная в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами Украины, сохраняется отпуск ранее установленной общей продолжительности на все время их работы в учреждении на должностях, профессиях, работах, что давало им право на данный отпуск, и при наличии условий, по которым он предоставлялся.

При этом увеличение продолжительности сохраненного отпуска, состоящего из основного и дополнительного за ненормированный рабочий день, определенной в календарных днях, еще на количество дней дополнительного отпуска (работникам с ненормированным рабочим днем) не допускается, поскольку в сохраненном отпуске уже учтен отпуск за ненормированный характер труда.

Поэтому учитывая, что продолжительность сохраненного основного и дополнительного отпуска, пересчитанного в календарные дни, меньше, чем предусмотренная по этим видам Законом Украины «Об отпусках», завхозу дошкольного учебного заведения должен предоставляться ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не более 7 календарных дней, что в общей сумме не должно превышать 31 календарный день.

Профсоюз работников образования и науки Украины