Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как правильно записать в штатном расписании наименование должности начальника инженерно-программного отдела
Новини
08.07.2014
Как правильно записать в штатном расписании наименование должности начальника инженерно-программного отдела
 

На предприятии хотят создать инженерно-программный отдел, в котором предусмотрены три должности: две — инженера-программиста и одна — начальника отдела. Как в соответствии с Классификатором профессий отобразить в штатном расписании должность начальника инженерно-программного отдела и с каким кодом КП?

На сегодня в Национальном классификаторе Украины ГК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — КП) содержатся следующие профессиональные названия работ руководителей в сфере информационно-коммуникационных технологий:

  • 1210.1 «Директор вычислительного (ин формационно-вычислительного) центра»;
  • 1210.1 «Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра»;
  • 1236 «Главный программист»;
  • 1236 «Главный специалист по электронному оборудованию»;
  • 1236 «Главный специалист по программному обеспечению»;
  • 1236 «Начальник смены вычислительного (информационно-вычислительного) центра»;
  • 1236 «Начальник центра (вычислительного, информационно-вычислительного)».

Также в КП содержится ряд профессиональных названий работ обобщенного (сквозного) характера, от которых можно образовывать наименования должностей и для других руководителей в сфере информационно-коммуникационных технологий с учетом специфики деятельности предприятий, в первую очередь их принадлежности к конкретным видам экономической деятельности, на что указывают наименования профессиональных группировок КП, к которым они принадлежат:

  • 1210.1 «Руководители предприятий, учреждений и организаций»:
    • «Начальник управления»;

  • 1222.1 «Главные специалисты — руководители и технические руководители производственных подразделений в промышленности»:
    • «Начальник управления»;

  • 1229.1 «Руководящие работники аппарата центральных органов государственной власти»:
    • «Начальник управления»;
    • «Начальник управления (самостоятельного)»;
    • «Начальник отдела (самостоятельного)»;

  • 1229.3 «Руководящие работники аппарата местных органов государственной власти»:
    • «Начальник отдела (местные органы государственной власти)»;
    • «Директор департамента»;

  • 1229.7 «Руководители других основных подразделений в других сферах деятельности»:
    • «Начальник отдела»;

  • 1231 «Руководители финансовых, бухгалтерских, экономических, юридических и административных подразделений и другие руководители»:
    • «Руководитель (директор, начальник и т. д.) департамента»;

  • 1238 «Руководители проектов и программ»:
    • «Руководитель проектов и программ в сфере материального (нематериального) производства».

Согласно примечанию 2 к Приложению В к КП воз можно расширение базовых профессиональных на званий работ в КП терминами и словами, уточняющими место работы, выполняемые работы, сферу деятельности при условии соблюдения лаконичности преподавания, если иное не предусмотрено в КП или соответствующих нормативно-правовых актах.

Учитывая указанное, в штатное расписание предприятия можно внести наименование должности «Начальник отдела инженерно-программного» с кодом КП 1229.7 — на коммерческих предприятиях, с кодом 1229.1 — в учреждениях, принадлежащих к центральным органам исполнительной власти, или с кодом 1229.3 — в учреждениях, принадлежащих к местным органам исполнительной власти.

Александр Клименко

Справочник кадровика

Переглядів: 19538 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]