Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как правильно записать в штатном расписании наименование должности начальника инженерно-программного отдела
Новини
08.07.2014
Как правильно записать в штатном расписании наименование должности начальника инженерно-программного отдела
 

На предприятии хотят создать инженерно-программный отдел, в котором предусмотрены три должности: две — инженера-программиста и одна — начальника отдела. Как в соответствии с Классификатором профессий отобразить в штатном расписании должность начальника инженерно-программного отдела и с каким кодом КП?

На сегодня в Национальном классификаторе Украины ГК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — КП) содержатся следующие профессиональные названия работ руководителей в сфере информационно-коммуникационных технологий:

  • 1210.1 «Директор вычислительного (ин формационно-вычислительного) центра»;
  • 1210.1 «Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра»;
  • 1236 «Главный программист»;
  • 1236 «Главный специалист по электронному оборудованию»;
  • 1236 «Главный специалист по программному обеспечению»;
  • 1236 «Начальник смены вычислительного (информационно-вычислительного) центра»;
  • 1236 «Начальник центра (вычислительного, информационно-вычислительного)».

Также в КП содержится ряд профессиональных названий работ обобщенного (сквозного) характера, от которых можно образовывать наименования должностей и для других руководителей в сфере информационно-коммуникационных технологий с учетом специфики деятельности предприятий, в первую очередь их принадлежности к конкретным видам экономической деятельности, на что указывают наименования профессиональных группировок КП, к которым они принадлежат:

  • 1210.1 «Руководители предприятий, учреждений и организаций»:
    • «Начальник управления»;

  • 1222.1 «Главные специалисты — руководители и технические руководители производственных подразделений в промышленности»:
    • «Начальник управления»;

  • 1229.1 «Руководящие работники аппарата центральных органов государственной власти»:
    • «Начальник управления»;
    • «Начальник управления (самостоятельного)»;
    • «Начальник отдела (самостоятельного)»;

  • 1229.3 «Руководящие работники аппарата местных органов государственной власти»:
    • «Начальник отдела (местные органы государственной власти)»;
    • «Директор департамента»;

  • 1229.7 «Руководители других основных подразделений в других сферах деятельности»:
    • «Начальник отдела»;

  • 1231 «Руководители финансовых, бухгалтерских, экономических, юридических и административных подразделений и другие руководители»:
    • «Руководитель (директор, начальник и т. д.) департамента»;

  • 1238 «Руководители проектов и программ»:
    • «Руководитель проектов и программ в сфере материального (нематериального) производства».

Согласно примечанию 2 к Приложению В к КП воз можно расширение базовых профессиональных на званий работ в КП терминами и словами, уточняющими место работы, выполняемые работы, сферу деятельности при условии соблюдения лаконичности преподавания, если иное не предусмотрено в КП или соответствующих нормативно-правовых актах.

Учитывая указанное, в штатное расписание предприятия можно внести наименование должности «Начальник отдела инженерно-программного» с кодом КП 1229.7 — на коммерческих предприятиях, с кодом 1229.1 — в учреждениях, принадлежащих к центральным органам исполнительной власти, или с кодом 1229.3 — в учреждениях, принадлежащих к местным органам исполнительной власти.

Александр Клименко

Справочник кадровика

Переглядів: 19267 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com