Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как правильно записать в штатном расписании наименование должности начальника инженерно-программного отдела
Новини
08.07.2014
Как правильно записать в штатном расписании наименование должности начальника инженерно-программного отдела
 

На предприятии хотят создать инженерно-программный отдел, в котором предусмотрены три должности: две — инженера-программиста и одна — начальника отдела. Как в соответствии с Классификатором профессий отобразить в штатном расписании должность начальника инженерно-программного отдела и с каким кодом КП?

На сегодня в Национальном классификаторе Украины ГК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — КП) содержатся следующие профессиональные названия работ руководителей в сфере информационно-коммуникационных технологий:

  • 1210.1 «Директор вычислительного (ин формационно-вычислительного) центра»;
  • 1210.1 «Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра»;
  • 1236 «Главный программист»;
  • 1236 «Главный специалист по электронному оборудованию»;
  • 1236 «Главный специалист по программному обеспечению»;
  • 1236 «Начальник смены вычислительного (информационно-вычислительного) центра»;
  • 1236 «Начальник центра (вычислительного, информационно-вычислительного)».

Также в КП содержится ряд профессиональных названий работ обобщенного (сквозного) характера, от которых можно образовывать наименования должностей и для других руководителей в сфере информационно-коммуникационных технологий с учетом специфики деятельности предприятий, в первую очередь их принадлежности к конкретным видам экономической деятельности, на что указывают наименования профессиональных группировок КП, к которым они принадлежат:

  • 1210.1 «Руководители предприятий, учреждений и организаций»:
    • «Начальник управления»;

  • 1222.1 «Главные специалисты — руководители и технические руководители производственных подразделений в промышленности»:
    • «Начальник управления»;

  • 1229.1 «Руководящие работники аппарата центральных органов государственной власти»:
    • «Начальник управления»;
    • «Начальник управления (самостоятельного)»;
    • «Начальник отдела (самостоятельного)»;

  • 1229.3 «Руководящие работники аппарата местных органов государственной власти»:
    • «Начальник отдела (местные органы государственной власти)»;
    • «Директор департамента»;

  • 1229.7 «Руководители других основных подразделений в других сферах деятельности»:
    • «Начальник отдела»;

  • 1231 «Руководители финансовых, бухгалтерских, экономических, юридических и административных подразделений и другие руководители»:
    • «Руководитель (директор, начальник и т. д.) департамента»;

  • 1238 «Руководители проектов и программ»:
    • «Руководитель проектов и программ в сфере материального (нематериального) производства».

Согласно примечанию 2 к Приложению В к КП воз можно расширение базовых профессиональных на званий работ в КП терминами и словами, уточняющими место работы, выполняемые работы, сферу деятельности при условии соблюдения лаконичности преподавания, если иное не предусмотрено в КП или соответствующих нормативно-правовых актах.

Учитывая указанное, в штатное расписание предприятия можно внести наименование должности «Начальник отдела инженерно-программного» с кодом КП 1229.7 — на коммерческих предприятиях, с кодом 1229.1 — в учреждениях, принадлежащих к центральным органам исполнительной власти, или с кодом 1229.3 — в учреждениях, принадлежащих к местным органам исполнительной власти.

Александр Клименко

Справочник кадровика

Переглядів: 19275 Версія для друку
 
Дивіться також:
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com