Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
HR Liga Ми на Facebook
Реклама
Реклама
Как правильно записать в штатном расписании наименование должности начальника инженерно-программного отдела
Новини
08.07.2014
Как правильно записать в штатном расписании наименование должности начальника инженерно-программного отдела
 

На предприятии хотят создать инженерно-программный отдел, в котором предусмотрены три должности: две — инженера-программиста и одна — начальника отдела. Как в соответствии с Классификатором профессий отобразить в штатном расписании должность начальника инженерно-программного отдела и с каким кодом КП?

На сегодня в Национальном классификаторе Украины ГК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — КП) содержатся следующие профессиональные названия работ руководителей в сфере информационно-коммуникационных технологий:

  • 1210.1 «Директор вычислительного (ин формационно-вычислительного) центра»;
  • 1210.1 «Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра»;
  • 1236 «Главный программист»;
  • 1236 «Главный специалист по электронному оборудованию»;
  • 1236 «Главный специалист по программному обеспечению»;
  • 1236 «Начальник смены вычислительного (информационно-вычислительного) центра»;
  • 1236 «Начальник центра (вычислительного, информационно-вычислительного)».

Также в КП содержится ряд профессиональных названий работ обобщенного (сквозного) характера, от которых можно образовывать наименования должностей и для других руководителей в сфере информационно-коммуникационных технологий с учетом специфики деятельности предприятий, в первую очередь их принадлежности к конкретным видам экономической деятельности, на что указывают наименования профессиональных группировок КП, к которым они принадлежат:

  • 1210.1 «Руководители предприятий, учреждений и организаций»:
    • «Начальник управления»;

  • 1222.1 «Главные специалисты — руководители и технические руководители производственных подразделений в промышленности»:
    • «Начальник управления»;

  • 1229.1 «Руководящие работники аппарата центральных органов государственной власти»:
    • «Начальник управления»;
    • «Начальник управления (самостоятельного)»;
    • «Начальник отдела (самостоятельного)»;

  • 1229.3 «Руководящие работники аппарата местных органов государственной власти»:
    • «Начальник отдела (местные органы государственной власти)»;
    • «Директор департамента»;

  • 1229.7 «Руководители других основных подразделений в других сферах деятельности»:
    • «Начальник отдела»;

  • 1231 «Руководители финансовых, бухгалтерских, экономических, юридических и административных подразделений и другие руководители»:
    • «Руководитель (директор, начальник и т. д.) департамента»;

  • 1238 «Руководители проектов и программ»:
    • «Руководитель проектов и программ в сфере материального (нематериального) производства».

Согласно примечанию 2 к Приложению В к КП воз можно расширение базовых профессиональных на званий работ в КП терминами и словами, уточняющими место работы, выполняемые работы, сферу деятельности при условии соблюдения лаконичности преподавания, если иное не предусмотрено в КП или соответствующих нормативно-правовых актах.

Учитывая указанное, в штатное расписание предприятия можно внести наименование должности «Начальник отдела инженерно-программного» с кодом КП 1229.7 — на коммерческих предприятиях, с кодом 1229.1 — в учреждениях, принадлежащих к центральным органам исполнительной власти, или с кодом 1229.3 — в учреждениях, принадлежащих к местным органам исполнительной власти.

Александр Клименко

Справочник кадровика

Переглядів: 19600 Версія для друку
 
Дивіться також:
Гнучкий графік за проєктом Трудового кодексу
Чи надається «дитяча» відпустка сумісникам?
Які особливості звільнення працівника за угодою сторін?
Працівник не може дістатися роботи через повітряну тривогу: як оформити відсутність?
Працевлаштування за закордонним паспортом
Чи зобов’язаний працівник виконувати всі доручення керівника?
Продовження строку дії контракту
Літня відпустка залишилася у графіку: чи «згорають» дні та чи потрібно змінювати графік?
Чи можна прийняти на роботу військовозобов’язаного, який перебуває в розшуку?
Військовий облік і бронювання: відповіді на запитання
Працівники за строковим договором: чи потрібно повідомляти їх про наявність вакансії?
До ПФУ подано трудову книжку іншого працівника: що робити?
Уряд спростив правила підтвердження стажу роботи, якщо трудова книжка втрачена
Коли вікові вимоги у вакансіях є дискримінацією?
Кому не дадуть бронювання у жовтні 2026 року?
Компенсація «дитячої» відпустки при звільненні
Донація крові під час обідньої перерви: що зазначити в табелі та в наказі?
Нові рівні повітряної тривоги: які документи слід оновити?
Чи може роботодавець не приймати заяву на звільнення за власним бажанням?
Графіки змінності: типові порушення й ризики для роботодавців
Розрахунок «відпускного» стажу: актуальні норми та помилки роботодавців
Самостійний аудит трудової книжки
Трудовий кодекс: 7 змін у прийнятті на роботу, яких немає у КЗпП
Повернення працівників з дистанційної роботи в офіс: коли це законно?
Новий звіт про «інвалідний» внесок: строки, розрахунок, форма
Коли строковий договір стає безстроковим?
Мобілізований працівник у звітності: не плутайте з відпусткою без збереження зарплати!
Додаткова відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом
Наказу про звільнення немає: чи означає це, що працівник досі працює?
Підвищення кваліфікації відповідальної особи за ведення військового обліку: вимоги та документування
Як скласти номенклатуру справ для невеликої компанії?
Скільки посад може суміщати працівник?
Вихід на роботу під час «декретної» відпустки: чи продовжаться виплати?
Військовий облік на підприємстві: правила та обов’язки роботодавців
Виконання роботи за однією посадою на двох робочих місцях
Працевлаштування іноземців за стандартами ЄС: нові правила для роботодавців
Військовий стан чи воєнний: як правильно?
Що повинен містити статут профспілкової організації?
Студентський трудовий договір: правові засади й порядок укладання
Погіршення умов праці під час воєнного стану: чи законно?
Чи дозволена грошова компенсація за 7 років невикористаної відпустки?
Дистанційку скасували: чи можна звільнити за неповернення в офіс?
Умови звільнення працівника через втрату довіри
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]