Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как правильно записать в штатном расписании наименование должности начальника инженерно-программного отдела
Новини
08.07.2014
Как правильно записать в штатном расписании наименование должности начальника инженерно-программного отдела
 

На предприятии хотят создать инженерно-программный отдел, в котором предусмотрены три должности: две — инженера-программиста и одна — начальника отдела. Как в соответствии с Классификатором профессий отобразить в штатном расписании должность начальника инженерно-программного отдела и с каким кодом КП?

На сегодня в Национальном классификаторе Украины ГК 003:2010 «Классификатор профессий» (далее — КП) содержатся следующие профессиональные названия работ руководителей в сфере информационно-коммуникационных технологий:

  • 1210.1 «Директор вычислительного (ин формационно-вычислительного) центра»;
  • 1210.1 «Начальник вычислительного (информационно-вычислительного) центра»;
  • 1236 «Главный программист»;
  • 1236 «Главный специалист по электронному оборудованию»;
  • 1236 «Главный специалист по программному обеспечению»;
  • 1236 «Начальник смены вычислительного (информационно-вычислительного) центра»;
  • 1236 «Начальник центра (вычислительного, информационно-вычислительного)».

Также в КП содержится ряд профессиональных названий работ обобщенного (сквозного) характера, от которых можно образовывать наименования должностей и для других руководителей в сфере информационно-коммуникационных технологий с учетом специфики деятельности предприятий, в первую очередь их принадлежности к конкретным видам экономической деятельности, на что указывают наименования профессиональных группировок КП, к которым они принадлежат:

  • 1210.1 «Руководители предприятий, учреждений и организаций»:
    • «Начальник управления»;

  • 1222.1 «Главные специалисты — руководители и технические руководители производственных подразделений в промышленности»:
    • «Начальник управления»;

  • 1229.1 «Руководящие работники аппарата центральных органов государственной власти»:
    • «Начальник управления»;
    • «Начальник управления (самостоятельного)»;
    • «Начальник отдела (самостоятельного)»;

  • 1229.3 «Руководящие работники аппарата местных органов государственной власти»:
    • «Начальник отдела (местные органы государственной власти)»;
    • «Директор департамента»;

  • 1229.7 «Руководители других основных подразделений в других сферах деятельности»:
    • «Начальник отдела»;

  • 1231 «Руководители финансовых, бухгалтерских, экономических, юридических и административных подразделений и другие руководители»:
    • «Руководитель (директор, начальник и т. д.) департамента»;

  • 1238 «Руководители проектов и программ»:
    • «Руководитель проектов и программ в сфере материального (нематериального) производства».

Согласно примечанию 2 к Приложению В к КП воз можно расширение базовых профессиональных на званий работ в КП терминами и словами, уточняющими место работы, выполняемые работы, сферу деятельности при условии соблюдения лаконичности преподавания, если иное не предусмотрено в КП или соответствующих нормативно-правовых актах.

Учитывая указанное, в штатное расписание предприятия можно внести наименование должности «Начальник отдела инженерно-программного» с кодом КП 1229.7 — на коммерческих предприятиях, с кодом 1229.1 — в учреждениях, принадлежащих к центральным органам исполнительной власти, или с кодом 1229.3 — в учреждениях, принадлежащих к местным органам исполнительной власти.

Александр Клименко

Справочник кадровика

Переглядів: 19086 Версія для друку
 
Дивіться також:
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Коли працівник може достроково розірвати строковий договір?
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: хто отримає право та за яких умов?
Виплата зарплати у разі смерті працівника
Чи може жінка перенести частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Призначення директора ТОВ: ключові дати та документи
Яка робота вважається нічною під час воєнного стану?
Чи обов’язково присвоювати розряди працівникам?
У Верховній Раді готують нову формулу розрахунку мінімальної зарплати
Чи потрібно зараз вести паперову трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: нові правила для оборонних підприємств
Чи продовжується додаткова відпустка у разі хвороби дитини?
Працівник хворіє під час відпустки: алгоритм дій роботодавця
Чи отримає розлучена працівниця додаткову відпустку як одинока мати?
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: тривалість і строки подання заяви
Чекліст нарахування та виплати «лікарняних»
Пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Особливості комунікації між роботодавцем та працівником під час війни
Дві відпустки на дітей одночасно: чи можливо?
Як зараховується радянський стаж до української пенсії?
Чи має право працівниця, чоловік якої пропав безвісти, на додаткову відпустку як одинока мати?
Підстави для припинення пенсійних виплат
Відстрочка через ЦНАП: відповіді на запитання
Як вносяться записи у трудову книжку про прийняття або переведення працівника?
Чи можна відправити працівника з інвалідністю у відрядження?
Затверджено новий порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників певних категорій
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com