На официальном веб-сайте Гоструда содержится разъяснение о возможности женщины выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу, если Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ) запрещает использование труда женщин с детьми до трех лет в ночное время. Так, согласно КЗоТ, привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается. Вместе с тем даже согласие женщины работать в ночное время не освобождает работодателя от ответственности за такое нарушение. При этом согласно ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставлено право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ней сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В соответствии со ст. 56 КЗоТ, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такого, что находится на ее попечении, или осуществляет уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время имеет меньшую, чем установленная законодательством, продолжительность и устанавливается по согласованию сторон трудового договора. Вместе с тем пределы продолжительности неполного рабочей времени действующее законодательство не определяет. Поэтому владелец обязан по просьбе работника, имеющего право на неполное рабочее время, установить рабочее время той продолжительности, о которой просит работник.

Неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности рабочего дня, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней в течение недели.

При этом работодатель не может запретить женщине, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Вместе с тем должен подобрать ей такой график работы, который бы не нарушал норм ст. 176 КЗоТ.