Минсоцполитики в письме от 17.02.2014 г. № 1617/0/14-14/18 в части применения положений отраслевого соглашения при определении размеров оплаты труда руководителей коммунальных предприятий сообщило следующее.

В соответствии со ст. 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г. № 3356-XII, положения отраслевого соглашения действуют непосредственно и являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, подписавших соглашение.

Положения отраслевого соглашения будут обязательными для предприятия в случае если оно находится в сфере действия сторон отраслевого соглашения или сторонами отраслевого соглашения при его заключении были представлены интересы предприятия путем предоставления последним соответствующих полномочий.

При этом полномочия на представление интересов предприятия при ведении коллективных переговоров по заключению отраслевого соглашения должны быть предоставлены и со стороны профсоюзного органа (органов) (в случае их отсутствия — свободно избранных и уполномоченных представителей работников) предприятия, и со стороны работодателя (его уполномоченного представителя).

В случае если предприятие не находится в сфере действия сторон, которые подписывали какое-либо отраслевое соглашение, при заключении коллективного договора обязательными являются нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне.

Однако законодательством не запрещается при определении размеров тарифных ставок, окладов использовать нормы и гарантии определенного отраслевого (территориального) соглашения.

Кроме того, если предприятие находится в сфере действия территориального соглашения, то данным соглашением может предусматриваться применение положений соответствующего отраслевого соглашения.

Вместе с тем если территориальная соглашение, стороной в котором является орган местного самоуправления, содержит ссылки на положения отраслевых (межотраслевых) соглашений, то положения соглашений, в сфере действия которых находится предприятие, являются обязательными и для такого органа (это, в частности, касается условий контрактов с руководителями коммунальных предприятий, аттестации работников и т. д.).