Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Студенты-выпускники стали заложниками мобилизации
Новини
11.06.2014
Студенты-выпускники стали заложниками мобилизации
 

Гражданам призывного возраста, которые учатся, в частности, в вузах с дневной формой обучения, в т. ч. во время получения следующего высшего образовательно-квалификационного уровня высшего образования, имеют право на отсрочку от призыва на срочную военную службу для получения образования на весь период обучения (ч. 8 ст. 17 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. № 2232-XII, далее — Закон о военной службе).

Однако обучение в вузах не дает права на отсрочку от призыва на военную службу во время мобилизации, основания для которой перечислены в ст. 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.1993 г. № 3543-XII (далее — Закон о мобилизации) и только для военнообязанных. Поэтому студенты-призывники, которые имели отсрочку от призыва на срочную военную службу на период своего обучения, стали «заложниками» мобилизации. Ведь основания не призывать их на военную службу во время мобилизации в особый период четко не выписаны. Поэтому их вполне могут в условиях мобилизации призвать на военную службу.

Таким образом, получить диплом об окончании вуза не всем удастся. Ведь чтобы его получить, нужно не только успешно сдать выпускные экзамены и защитить дипломные (проекты), но и сдать в вузы обходной лист. Для этого студенты-выпускники, в частности, должны получить в своих военкоматах отметку о воинском учете. Однако если студент-выпускник приедет в военкомат, может получить не просто отметку, а и повестку о призыве на военную службу, если его фамилия будет среди тех, кто попал под мобилизацию.

Не менее проблематичным остается и вопрос выписки из общежитий студентов-выпускников. Судите сами: гражданам, которые находятся на воинском учете, с момента объявления мобилизации запрещается смена места жительства без разрешения должностного лица военкомата (ч. 6 ст. 22 Закона о мобилизации). Поэтому сняться с места регистрации в общежитии можно будет только после соответствующей визы военкомата.

Органы исполнительной власти, осуществляющие регистрацию местожительства или пребывания лиц, исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов, обязали регистрировать по месту жительства или пребывания либо снимать с регистрации призывников, военнообязанных и резервистов только при наличии в их военно-учетных документах отметок военкоматов, соответственно, о снятии с воинского учета или о пребывании на нем по месту жительства или пребывания (ч. 2 ст. 38 Закона о военной службе).

То есть сначала необходимо отметиться в военкомате, а лишь потом студента выпишут из общежития и он сможет зарегистрироваться по новому месту жительства, в частности, по месту регистрации родителей, если к моменту обучения он проживал с родителями.

Однако как быть, если военкомат не дает добро на изменение места жительства или вручил повестку для призыва на военную службу? Тогда в общежитии не могут выписать его с места регистрации. А как быть, если обучение закончилось и студента фактически выселяют из общежития? Больше вопросов, чем ответов.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 15706 Версія для друку
 
Дивіться також:
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?
Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку
На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Нові правила для працівників без військового квитка
Заповнення трудової книжки: запитання-відповідь
Що має містити довідка про роботу?
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com