Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Студенты-выпускники стали заложниками мобилизации
Новини
11.06.2014
Студенты-выпускники стали заложниками мобилизации
 

Гражданам призывного возраста, которые учатся, в частности, в вузах с дневной формой обучения, в т. ч. во время получения следующего высшего образовательно-квалификационного уровня высшего образования, имеют право на отсрочку от призыва на срочную военную службу для получения образования на весь период обучения (ч. 8 ст. 17 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. № 2232-XII, далее — Закон о военной службе).

Однако обучение в вузах не дает права на отсрочку от призыва на военную службу во время мобилизации, основания для которой перечислены в ст. 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.1993 г. № 3543-XII (далее — Закон о мобилизации) и только для военнообязанных. Поэтому студенты-призывники, которые имели отсрочку от призыва на срочную военную службу на период своего обучения, стали «заложниками» мобилизации. Ведь основания не призывать их на военную службу во время мобилизации в особый период четко не выписаны. Поэтому их вполне могут в условиях мобилизации призвать на военную службу.

Таким образом, получить диплом об окончании вуза не всем удастся. Ведь чтобы его получить, нужно не только успешно сдать выпускные экзамены и защитить дипломные (проекты), но и сдать в вузы обходной лист. Для этого студенты-выпускники, в частности, должны получить в своих военкоматах отметку о воинском учете. Однако если студент-выпускник приедет в военкомат, может получить не просто отметку, а и повестку о призыве на военную службу, если его фамилия будет среди тех, кто попал под мобилизацию.

Не менее проблематичным остается и вопрос выписки из общежитий студентов-выпускников. Судите сами: гражданам, которые находятся на воинском учете, с момента объявления мобилизации запрещается смена места жительства без разрешения должностного лица военкомата (ч. 6 ст. 22 Закона о мобилизации). Поэтому сняться с места регистрации в общежитии можно будет только после соответствующей визы военкомата.

Органы исполнительной власти, осуществляющие регистрацию местожительства или пребывания лиц, исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов, обязали регистрировать по месту жительства или пребывания либо снимать с регистрации призывников, военнообязанных и резервистов только при наличии в их военно-учетных документах отметок военкоматов, соответственно, о снятии с воинского учета или о пребывании на нем по месту жительства или пребывания (ч. 2 ст. 38 Закона о военной службе).

То есть сначала необходимо отметиться в военкомате, а лишь потом студента выпишут из общежития и он сможет зарегистрироваться по новому месту жительства, в частности, по месту регистрации родителей, если к моменту обучения он проживал с родителями.

Однако как быть, если военкомат не дает добро на изменение места жительства или вручил повестку для призыва на военную службу? Тогда в общежитии не могут выписать его с места регистрации. А как быть, если обучение закончилось и студента фактически выселяют из общежития? Больше вопросов, чем ответов.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 15601 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com