Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Студенты-выпускники стали заложниками мобилизации
Новини
11.06.2014
Студенты-выпускники стали заложниками мобилизации
 

Гражданам призывного возраста, которые учатся, в частности, в вузах с дневной формой обучения, в т. ч. во время получения следующего высшего образовательно-квалификационного уровня высшего образования, имеют право на отсрочку от призыва на срочную военную службу для получения образования на весь период обучения (ч. 8 ст. 17 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» от 25.03.1992 г. № 2232-XII, далее — Закон о военной службе).

Однако обучение в вузах не дает права на отсрочку от призыва на военную службу во время мобилизации, основания для которой перечислены в ст. 23 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 21.10.1993 г. № 3543-XII (далее — Закон о мобилизации) и только для военнообязанных. Поэтому студенты-призывники, которые имели отсрочку от призыва на срочную военную службу на период своего обучения, стали «заложниками» мобилизации. Ведь основания не призывать их на военную службу во время мобилизации в особый период четко не выписаны. Поэтому их вполне могут в условиях мобилизации призвать на военную службу.

Таким образом, получить диплом об окончании вуза не всем удастся. Ведь чтобы его получить, нужно не только успешно сдать выпускные экзамены и защитить дипломные (проекты), но и сдать в вузы обходной лист. Для этого студенты-выпускники, в частности, должны получить в своих военкоматах отметку о воинском учете. Однако если студент-выпускник приедет в военкомат, может получить не просто отметку, а и повестку о призыве на военную службу, если его фамилия будет среди тех, кто попал под мобилизацию.

Не менее проблематичным остается и вопрос выписки из общежитий студентов-выпускников. Судите сами: гражданам, которые находятся на воинском учете, с момента объявления мобилизации запрещается смена места жительства без разрешения должностного лица военкомата (ч. 6 ст. 22 Закона о мобилизации). Поэтому сняться с места регистрации в общежитии можно будет только после соответствующей визы военкомата.

Органы исполнительной власти, осуществляющие регистрацию местожительства или пребывания лиц, исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов, обязали регистрировать по месту жительства или пребывания либо снимать с регистрации призывников, военнообязанных и резервистов только при наличии в их военно-учетных документах отметок военкоматов, соответственно, о снятии с воинского учета или о пребывании на нем по месту жительства или пребывания (ч. 2 ст. 38 Закона о военной службе).

То есть сначала необходимо отметиться в военкомате, а лишь потом студента выпишут из общежития и он сможет зарегистрироваться по новому месту жительства, в частности, по месту регистрации родителей, если к моменту обучения он проживал с родителями.

Однако как быть, если военкомат не дает добро на изменение места жительства или вручил повестку для призыва на военную службу? Тогда в общежитии не могут выписать его с места регистрации. А как быть, если обучение закончилось и студента фактически выселяют из общежития? Больше вопросов, чем ответов.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 15743 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com