Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
От военной службы освобождаются…
Новини
11.06.2014
От военной службы освобождаются…
 

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины касательно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов во время проведения мобилизации» от 20.05.2014 г. № 1275-VІІ существенно расширен список оснований, когда во время действия особого периода освобождаются от военной службы военнослужащие. Документ вступил в силу 8 июня 2014 года.

Во время проведения мобилизации с военной службы также освобождаются:

  • лишенные воинского звания в дисциплинарном порядке;

  • обвиняемые приговором суда, вступившим в законную силу, которым назначено наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы или лишения воинского звания;

  • мать (отец) — военнослужащий, которая (который) не состоит в браке, но воспитывает ребенка или нескольких детей, проживающих с ней (с ним), без отца (матери);

  • мать (отец) — военнослужащий, которая (который) не состоит в браке, но содержит совершеннолетнего ребенка в возрасте до 23 лет, если она (он) является инвалидом группы I или II;

  • лица, которые осуществляют постоянный посторонний уход за больной женой (мужем), ребенком, что подтверждается соответствующим медицинским заключением МСЭК для лиц старше 18 лет или врачебно-консультативной комиссии для лиц до 18 лет;

  • военнослужащие, имеющие трех и более детей;

  • лица, привлеченные к организационным мероприятиям в порядке, определенном Генштабом Вооруженных сил Украины, при условии завершения выполнения определенных задач;

  • лица рядового, сержантского и старшинского (кроме прапорщиков, старших прапорщиков, мичманов, старших мичманов) состава, относительно которых установлено их служебное несоответствие в связи с неисполнением ими служебных обязанностей;

Во время военного положения с военной службы будут увольняться в связи с:

  • достижением предельного возраста пребывания военнообязанных в запасе, если они не выразили желания продолжать военную службу во время особого периода;

  • по состоянию здоровья, если лицо непригодно к военной службе, с исключением из воинского учета;

  • обвинительным приговором суда, вступившим в законную силу, которым назначено наказание в виде лишения свободы, ограничения свободы.

После принятия решения о демобилизации с военной службы будут освобождаться:

  • призванные на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, а также выслужившие установленные сроки срочной военной службы, военной службы по призыву лиц офицерского состава, в сроки, определенные решением Президента Украины;

  • те, у кого истек срок контракта, заключенный во время особого периода, и которые не желают проходить военную службу по новому контракту.


Переглядів: 16090 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com