Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предлагается дать русскому языку статус официального
Новини
06.06.2014
Предлагается дать русскому языку статус официального
 

В Верховную Раду подан законопроект № 4008а об официальном статусе русского языка в Украине.

Проектом предлагается установить, что русский язык имеет официальный статус на всей территории Украины и под юрисдикцией Украины. При этом определено, что язык с официальным статусом — это язык, который наряду с государственным языком в обязательном порядке используется в Украине для официальных целей, в определенных законом степени, сферах и аспектах деятельности субъектов публичного права.

Поэтому запланировано официально перевести на русский язык и обнародовать текст Конституции Украины, законов и всех действующих нормативно-правовых актов. Также предложены нормы об обязательном официальном переводе и обнародовании на русском языке решений судов.

Много внимания в законопроекте уделено языку судопроизводства. Так, предлагается установить, что судопроизводство в Украине осуществляется на государственном языке, или (по согласованию всех сторон судебного разбирательства) на русском языке. Для этого вводится норма о том, что судья и помощник судьи должны владеть не только государственным языком, но и русским.

Сторонам, участвующим в деле, хотят предоставить право подавать суд письменные процессуальные документы на русском языке, а также совершать устные процессуальные действия на русском языке.

Соответственно, следственные и судебные документы будут составляться на государственном языке или на русском языке. Аналогично русский язык хотят сделать вторым языком нотариального делопроизводства.

Также предложенные изменения касаются права на образование. В частности, дипломы о высшем образовании гособразца выполняются в двуязычном виде. Регулируются и особенности использования русского и иностранных языков в научной и научно-технической деятельности.

Официальная информация о деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, согласно проекту, распространяется на государственном языке и на русском языке. Соответственно, гражданам разрешается подавать на русском обращения.

Для принятия на госслужбу или службу в органах местного самоуправления необходимо будет владение русским языком.

В сфере здравоохранения депутатам хочется, чтобы заполнение медицинской истории болезни и выдача рецептов осуществлялись по выбору пациента — на государственном языке или на русском языке. Инструкции о применении лекарств, согласно проекту, выполняются на государственном языке и одновременно и идентичным текстом на русском языке и т. д.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 13349 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com