Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Предлагается дать русскому языку статус официального
Новини
06.06.2014
Предлагается дать русскому языку статус официального
 

В Верховную Раду подан законопроект № 4008а об официальном статусе русского языка в Украине.

Проектом предлагается установить, что русский язык имеет официальный статус на всей территории Украины и под юрисдикцией Украины. При этом определено, что язык с официальным статусом — это язык, который наряду с государственным языком в обязательном порядке используется в Украине для официальных целей, в определенных законом степени, сферах и аспектах деятельности субъектов публичного права.

Поэтому запланировано официально перевести на русский язык и обнародовать текст Конституции Украины, законов и всех действующих нормативно-правовых актов. Также предложены нормы об обязательном официальном переводе и обнародовании на русском языке решений судов.

Много внимания в законопроекте уделено языку судопроизводства. Так, предлагается установить, что судопроизводство в Украине осуществляется на государственном языке, или (по согласованию всех сторон судебного разбирательства) на русском языке. Для этого вводится норма о том, что судья и помощник судьи должны владеть не только государственным языком, но и русским.

Сторонам, участвующим в деле, хотят предоставить право подавать суд письменные процессуальные документы на русском языке, а также совершать устные процессуальные действия на русском языке.

Соответственно, следственные и судебные документы будут составляться на государственном языке или на русском языке. Аналогично русский язык хотят сделать вторым языком нотариального делопроизводства.

Также предложенные изменения касаются права на образование. В частности, дипломы о высшем образовании гособразца выполняются в двуязычном виде. Регулируются и особенности использования русского и иностранных языков в научной и научно-технической деятельности.

Официальная информация о деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, согласно проекту, распространяется на государственном языке и на русском языке. Соответственно, гражданам разрешается подавать на русском обращения.

Для принятия на госслужбу или службу в органах местного самоуправления необходимо будет владение русским языком.

В сфере здравоохранения депутатам хочется, чтобы заполнение медицинской истории болезни и выдача рецептов осуществлялись по выбору пациента — на государственном языке или на русском языке. Инструкции о применении лекарств, согласно проекту, выполняются на государственном языке и одновременно и идентичным текстом на русском языке и т. д.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 13426 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатний розпис: від обов’язку до вибору
Чи можна звільнити працівника, якого мобілізували під час випробувального терміну?
Догана за сигарети на робочому місці та відсутність бейджа: судова практика
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: які дії роботодавця?
Чи надається трудова книжка за сумісництвом?
Студентський трудовий договір та інші зміни щодо виробничої практики
Звільнення працівників: алгоритм дій роботодавця та ключові ризики
Чи зберігається місце і посада за мобілізованим працівником, який самовільно залишив військову частину?
Введення 4-денного робочого тижня: що зі стажем?
Чи можна з водієм укласти договір ЦПХ?
Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця
Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника?
Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю
Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово?
Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com