ВСУ в постановлении от 21.05.2014 г. № 6-43цс14 высказал правовую позицию по делу о взыскании среднего заработка за время задержки расчета, индекса инфляции и трех процентов годовых.

По результатам рассмотрения дела ВСУ сделал правовое заключение, согласно которому установленная частью 2 ст. 625 Гражданского кодекса ответственность должника за просрочку исполнения денежного обязательства (взыскание 3% годовых и индекса инфляции) не применяется к трудовым отношениям, которые возникли в связи с задержкой расчета при увольнении работника и несвоевременной выплатой зарплаты, поскольку такие отношения урегулированы нормами трудового права.

Компенсация потери части зарплаты производится в соответствии со ст. 34 Закона «Об оплате труда», Законом «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» и Положением о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной зарплаты на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя, если в это время индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги вырос более чем на один процент. При наличии указанных условий в том же порядке компенсируется присужденная по решению суда сумма зарплаты за работу в выходные дни, если эти условия наступили в связи с несвоевременным исполнением судебного решения.