Минздрав вместе с Профсоюзом здравоохранения Украины в письме от 23.05.2014 г. № 10.03.68/14230, № 01-115 предоставили разъяснение относительно правомерности привлечения медицинских работников первичного звена к дежурствам дома, работе в ночное время, нерабочие и праздничные дни и оплаты труда при выполнении требований совместного приказа Генпрокуратуры Украины, МВД Украины и Минздрава Украины от 28.11.2012 г. № 1095/955/119.

В частности, представители власти подчеркивают: обязанность выезда на место события для констатации смерти человека по месту его жительства без признаков насильнической смерти или подозрения на таковую возлагается на учреждения здравоохранения, которые функционируют в круглосуточном режиме. Вместе с тем врачи центров первичной медико-санитарной помощи (далее — ЦПМСП) оказывают медпомощь прикрепленному населению. А сами ЦПМСП не относятся к учреждениям здравоохранения с круглосуточным режимом работы. Поэтому привлекать врачей ЦПМСП к дежурствам в ночное время и работе в выходные и праздничные дни для выезда на место события нельзя. Иначе это будут считать нарушением правил внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства.

Также Министерство и Профсоюз разъяснили порядок оплаты рабочего времени врачей, привлеченных к таким дежурствам. Чиновники отмечают: время дежурств врачей и их выездов на место события необходимо разделять на работу, которая выполняется в рамках месячной нормы рабочего времени, и работу в сверхурочное время:

• если врача вызывают в дневное и ночное время в пределах месячной нормы рабочего времени, дополнительно им оплачивают только роботу в ночное время;
  
  
• если же медика привлекают к работе свыше месячной нормы рабочего времени, все отработанное сверхурочное время оплачивают в двойном размере.

Аналогично оплачивают работу врача в выходные и праздничные дни: часы в пределах месячной нормы рабочего времени оплачивают в размере часовой (дневной) ставки поверх оклада. Если медик отработал больше такой нормы, сверхурочные часы ему оплачивают в размере двойной часовой (дневной) ставки поверх оклада.