Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Биометрические загранпаспорта начнут выдавать с января 2015 года
Новини
03.06.2014
Биометрические загранпаспорта начнут выдавать с января 2015 года
 

Изготовление, оформление и выдача биометрических загранпаспортов начнется с 1 января 2015 года — об этом говорится в постановлении Кабинета министров Украины от 07.05.014 г. № 152.

Также документом утвержден образец бланка, техническое описание и порядок оформления, выдачи, обмена, пересылки, изъятия, возвращения государству, уничтожения паспорта гражданина Украины для выезда за границу с бесконтактным электронным носителем.

При этом документы, выданные до вступления в силу этого постановления, действительны в течение срока, на который они были выданы.

Аспекты порядка получения нового загранпаспорта

Согласно постановлению, каждый гражданин Украины имеет право на получение паспорта для выезда за границу.

Гражданин Украины, который из-за своих религиозных убеждений отказался от получения биометрического загранпаспорта, имеет право на получение паспорта для выезда за границу без бесконтактного электронного носителя, или отказаться от внесения информации в такой носитель.

Паспорт для выезда за границу оформляется:

  • лицам, которые не достигли 16-летнего возраста, — на года;
  • лицам, достигшим 16-летнего возраста, — на 10 лет.

Паспорт для выезда за границу выдается территориальным органом или подразделением ДМС, а за рубежом — зарубежной дипломатической учреждением Украины в такие сроки:

1) не позднее чем через 20 рабочих дней со дня оформления заявления-анкеты на его получение;

2) не позднее чем через рабочих дней со дня оформления заявления-анкеты на его срочное получение;

3) в срок до 10 рабочих дней — в случае выезда на постоянное проживание за границу усыновленного иностранцами ребенка — гражданина Украины;

4) в срок до 3 месяцев — в случае одновременной подачи заявления об оформлении лицом выезда на постоянное жительство за границу или оформления заявления-анкеты в зарубежном дипломатическом учреждении Украины;

5) в срок до 3 рабочих дней — в связи с необходимостью срочного выезда за границу, связанной с насущной потребностью в лечении лица; отъездом лица, сопровождающего тяжелобольного; или смертью родственника, который проживал за границей; на основании документов, подтверждающих необходимость срочного выезда за границу.

Какая информация вносится?

В паспорт для выезда за границу вносится следующая информация:

  • название государства;
  • название документа;
  • тип документа;
  • код государства;
  • номер документа;
  • фамилия и имя лица (на украинском языке и через косую черту — латинскими буквами);
  • гражданство;
  • дата рождения;
  • уникальный номер записи в реестре;
  • пол;
  • место рождения;
  • дата выдачи документа;
  • уполномоченный субъект, выдавший документ (код);
  • дата окончания срока действия документа;
  • оцифрованное изображение лица;
  • оцифрованная подпись лица;
  • данные о пребывании на консульском учете (по желанию лица или его представителя, представителя учреждения, которое выполняет функции опекуна или попечителя над лицом).

В бесконтактный электронный носитель, который имплантирован в паспорт для выезда за границу, вносится:

1) информация, содержащаяся на странице данных паспорта для выезда за границу;

2) дополнительная переменная информация (о месте регистрации, о семейном положении, об отказе от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика, о выдаче приватизационных бумаг, дополнительные (факультативные) биометрические данные, параметры (оцифрованные отпечатки пальцев рук). Важно: внесение такой информации осуществляется по письменному ходатайству лица, а в отношении лица, не достигшего 16-летнего возраста, — его родителей (усыновителей), опекунов, попечителей или других представителей;

3) основные биометрические данные, параметры (оцифрованное изображение лица, оцифрованная подпись лица);

4) сведения об обеспечении защиты информации, содержащейся на бесконтактном электронном носителе.

В загранпаспорта, выданные лицам, которые в установленном законом порядке признаны недееспособными, оцифрованная подпись не вносится; а паспорта, выданные лицам с физическими недостатками, — вносится по желанию.

Женский пол отмечается буквами Ж/F, мужской — Ч/M. Если лицо не желает указывать свой пол, проставляется отметка Х.

Как будет выглядеть новый загранпаспорт?

Бланк паспорта гражданина Украины для выезда за границу с бесконтактным электронным носителем изготавливается в форме книжечки синего цвета размером 88 х 125 миллиметров. Бланк состоит из мягкой обложки, форзаца, страницы данных и 32 бумажных страниц.

В правую часть обложки имплантирован бесконтактный электронный носитель.

Дизайн форзаца, страницы данных и бумажных страниц бланка паспорта создан с использованием специальных защитных фоновых сеток с различной геометрией рисунка, линий текста со слов УКРАЇНА и UKRAINE, изображения малого Государственного Герба и стилизованных изображений исторических, культурных и архитектурных памятников, которые отражают различные исторические эпохи развития Украины.

ОБРАЗЕЦ
бланка паспорта гражданина Украины для выезда за границу с бесконтактным электронным носителем

Обложка


 

Левая часть форзаца

Лицевая сторона страницы данных


Страница 1


Страница 2


 


Страница 3


Страница 4



Страница 5


Страница 6



Страница 7


Страница 8



Страница 9


Страница 10



Страница 11


Страница 12



Страница 13


Страница 14



Страница 15


Страница 16



Страница 17


Страница 18



Страница 19


Страница 20



Страница 21


Страница 22



Страница 23


Страница 24



Страница 25


Страница 26



Страница 27


Страница 28



Страница 29


Страница 30



Страница 31


Страница 32



Правая часть форзаца

Внедрение так называемых биометрических паспортов предусмотрено Законом о Едином государственном демографическом реестре и документах, подтверждающих гражданство Украины, удостоверяющих личность либо ее специальный статус.



Переглядів: 16414 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]