ФСС от несчастных случаев в письме от 03.09.2013 г. № ДЦ-01-5474/0/6-13 разъяснил, какую отчетность о занятости должен подавать работодатель.

С 01.01.2013 г. вступил в силу Закон Украины от 05.07.2012 г. № 5067-VI «О занятости населения», согласно которому работодатели обязаны представлять в центры занятости следующую отчетность:

• информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству (приказ Минсополитики от 16.05.2013 г. № 271);
  
  
• информацию о спросе на рабочую силу (вакансии) (приказ Минсополитики от 31.05.2013 г. № 316, форма № 3-ПН);
  
  
• информацию о предстоящем массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (приказ Минсополитики от 31.05.2013 г. № 317, форма № 4-ПН).

Минсоцполитики издан приказ от 18.03.2013 г. № 123 «О признании некоторых приказов утратившими силу» (в том числе приказа Минсоцполитики от 14.07.2011 г. № 279 «Об утверждении формы отчетности № 5-ПН «Отчет о принятых работниках» и инструкции по ее заполнению»).

Учитывая все вышесказанное, отчетность о принятых работниках в государственную службу занятости не подается.

Отчетность о размере заработной платы и об использовании рабочего времени работников подавалась до 01.01.2013 г. работодателями, с которыми заключены договоры о трудоустройстве безработных с предоставлением дотации.