Минсоцполитики в письме от 03.12.2013 г. № 1347/13/84-13 разъяснило, что в день увольнения работнику должны выплатить суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, а именно: должна быть выдана заработная плата, включая оплату труда за последний день работы (в т. ч. оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве), отпускные за неиспользованные дни отпуска.

Ведь согласно ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ.

Суммы материального обеспечения с шестого дня временной нетрудоспособности застрахованное лицо получает от Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности и за счет средств такого Фонда, поэтому в случае расчета при увольнении невыплата таких сумм работодателем в день увольнения не является нарушением ст. 116 КЗоТ.