Гражданин Украины, который имеет право на несколько установленных в законодательстве социальных льгот, выбирает, как правило, лишь одну из них, более выгодную. Действует ли это правило в случае предоставления таких социальных льгот, как отпуска без сохранения заработной платы? Согласно статье 25 Закона Украины «Об отпусках» пенсионерам по возрасту может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней. В статье 26 этого же Закона предусмотрено предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней. Кроме того, в соответствии с Законом Украины «О социальной защите детей войны» детям войны предоставляется такая льгота, как дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель в году. Имеет ли право работник, являющийся пенсионером и принадлежащим к категории детей войны, на отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 2 месяцев (30 к/дн — как пенсионер + 15 к/дн + 14 к/дн — как дети войны), или лишь продолжительностью до 30 календарных дней как пенсионер по возрасту?

Согласно статье 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно.

В статье 26 вышеуказанного Закона предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год.

В соответствии со статьей 5 Закона Украины «О социальной защите детей войны» от 18 ноября 2004 года № 2195-IV (далее — Закон № 2195) детям войны устанавливается, в частности, такая льгота, как дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до двух недель в год.

Исходя из вышеизложенного, работнику, который является пенсионером и принадлежит к категории детей войны, по его желанию в обязательном порядке предоставляются отпуска, предусмотренные в статье 25 Закона № 504 и статье 5 Закона № 2195. По согласованию с администрацией предприятия, учреждения, организации, в соответствии с требованиями статьи 26 Закона № 504, вышеупомянутому работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней.

Елена Коновалова