Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Считается ли несчастным случаем на производстве ущерб, причиненный здоровью работника охраны?
Новини
22.05.2014
Считается ли несчастным случаем на производстве ущерб, причиненный здоровью работника охраны?
 

Охраннику супермаркета вследствие конфликта с покупателем, пытавшимся вынести украденный товар, был причинен ущерб здоровью. Является ли это несчастным случаем на производстве, и полагаются ли такому сотруднику выплаты в соответствии с законодательством о социальном страховании от несчастного случая?

Отношения с государством в рассматриваемом аспекте строятся на страховании работника от несчастного случая. Это страхование является самостоятельным видом общеобязательного государственного социального страхования граждан в процессе их трудовой деятельности и регулируется Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые причинили утрату трудоспособности» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105).

Данный Закон распространяется на лиц, работающих на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их форм собственности, у физических лиц и лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно, и граждан — субъектов предпринимательской деятельности. Исходя из этого, не имеет значения, в какой организации трудится охранник — на него так или иначе распространяется действие этого Закона.

Страхователями от несчастного случая являются работодатели, застрахованным лицом — сотрудник, в пользу которого осуществляется страхование, а страховщиком — Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины. При этом объектом страхования выступает жизнь застрахованного лица, его здоровье и трудоспособность.

Процедура страхования работников максимально упрощена. Для страхования от несчастного случая не требуется согласия или заявления работника. Страхование осуществляется в обезличенной форме. Все работники считаются застрахованными с момента вступления в силу Закона № 1105 независимо от фактического выполнения страхователями своих обязательств по уплате страховых взносов.

Как и при любом другом страховании, законодательство о страховании от несчастного случая оперирует понятием «страховой случай». Страховым случаем является несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, причинившее застрахованному лицу профессионально обусловленную физическую или психическую травму, с наступлением которого возникает право застрахованного лица на получение материального обеспечения и/или социальных услуг.

В ст. 14 Закона № 1105 указано, что перечень обстоятельств, при которых наступает страховой случай, определяется Кабинетом Министров Украины. Такой перечень приведен в приложении 6 «Перечень обстоятельств, при которых наступает страховой случай государственного социального страхования граждан от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания» к Порядку проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденному постановлением КМУ от 30.11.2011 г. № 1232 (далее — Порядок № 1232).

Данный перечень среди прочего содержит и такое обстоятельство, как причинение телесных повреждений другим лицом или убийство потерпевшего при исполнении или в связи с исполнением им трудовых обязанностей или действий в интересах предприятия, независимо от начала досудебного расследования (кроме случаев выяснения потерпевшим личных отношений непроизводственного характера, что подтверждено заключением компетентных органов). Таким образом, причинение работнику охраны повреждений или его убийство будет являться страховым случаем в понимании законодательства по страхованию от несчастного случая.

При наступлении страхового случая застрахованное лицо имеет право на получение страховых выплат — денежных средств, выплачиваемых Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины. Получение страховых выплат от Фонда происходит по следующей процедуре.

Основанием для осуществления страховых выплат со стороны Фонда является акт расследования несчастного случая по форме № Н-5 (приложение 3 к Порядку № 1232).

По общему правилу, работодатель, узнав о несчастном случае, должен в течение часа уведомить об этом орган Фонда по местонахождению предприятия, а в течение суток — создать комиссию в составе не менее трех лиц для проведения расследования (п. 10 Порядка № 1232). В состав комиссии входит руководитель (специалист) службы охраны труда или должностное лицо, на которое возложены подобные функции, представитель Фонда социального страхования, представитель профсоюза (в случае его наличия). Также в состав такой комиссии может входить представитель предприятия и другие лица. Это общее правило применяется, когда работник, выполняющий функции охраны, состоит в трудовых отношениях с охраняемым предприятием (например, сторож, охраняющий склад предприятия).

Однако во многих случаях охрана обеспечивается не внутренними службами предприятия, а сторонней организацией — субъектом охранной деятельности. В этом случае не применятся общее правило по созданию внутренней комиссии предприятия по расследованию. В соответствии с п. 28 Порядка № 1232 несчастный случай, произошедший с работником Государственной службы охраны или другим субъектом хозяйствования, имеющим лицензию на оказание услуг по охране собственности и граждан, при исполнении трудовых обязанностей, расследуется и берется на учет Государственной службой охраны или субъектом охранной деятельности. Но в расследовании такого несчастного случая также принимает участие представитель охраняемого предприятия, на котором произошел несчастный случай.

Алексей Домашенко

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 11126 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com