Предоставляется ли пособие по временной нетрудоспособности во время простоя предприятия не по вине работника?

В письме Минтруда от 16.04.2010 г. № 108/18/99-10 указывается, что независимо от того, настала ли временная нетрудоспособность работника до начала простоя, или в период простоя и продолжается после его окончания, оплата дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется на общих основаниях и предоставляется в порядке и размерах, установленных Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Расчет средней заработной платы в таком случае осуществляется в соответствии с п. 14 или п. 16 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266, путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) согласно графику работы предприятия (работника) в расчетном периоде.

В письме ФСС по ВУТ от 09.04.2014 г. № 5.1-31-767 также указано, что листки нетрудоспособности, приходящиеся на период простоя, должны быть оплачены работникам за рабочие дни (часы) по графику работы этих работников, которые пропущены по болезни. Иной оплаты дней временной нетрудоспособности во время простоя предприятия не по вине работника действующим законодательством не предусмотрено.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности во время простоя предприятия не по вине работника предоставляется в общем порядке.