Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Сколько платят мобилизованным, срочникам и резервистам
Новини
12.05.2014
Сколько платят мобилизованным, срочникам и резервистам
 

Министерство обороны предоставило разъяснение относительно денежного обеспечения военнослужащих, проходящих военную службу по призыву по мобилизации, и военнообязанных и резервистов, призванных на учебные сборы.

Так, военнослужащим, призванным по мобилизации, денежное обеспечение выплачивается в порядке и размерах, установленных для лиц офицерского состава, лиц рядового сержантского и старшинского состава, которые проходят военную службу по контракту. Такое денежное обеспечение выплачивается по месту нахождения в списках личного состава воинских частей, на которые они назначены:

  • со дня зачисления в списки личного состава и до дня вступления в исполнение обязанностей по должности, на которую они предназначены, — оклад по воинскому званию, должностной оклад (офицерам — минимальный должностной оклад, предусмотренный за первичной типичной офицерской должности «командир взвода» (750 грн.), лицам рядового, сержантского и старшинского состава — минимальный должностной оклад по I тарифному разряду (450 грн.)), надбавка за выслугу лет;

  • со дня вступления в исполнение обязанностей по должности — оклад по воинскому званию, должностной оклад по занимаемой должности, надбавка за выслугу лет, ежемесячные дополнительные виды денежного обеспечения, премия, ежемесячная дополнительная денежная вознаграждение.

То есть, минимальное месячное денежное обеспечение рядового со всеми выплатами составит 2340 грн. Командир взвода (лейтенант) получать 3800 грн., а командир батальона (подполковник) — 5660 грн.

Конкретный же размер денежного обеспечения призывника зависит от занимаемой должности, воинского звания, выслуги лет, исполняемых обязанностей.

Кроме того, Министерство обороны Украины сообщило, что за призванными на сборы военнообязанными (на весь период сборов) и резервистами (на все время исполнения ими обязанностей службы в военном резерве) сохраняется средняя заработная плата на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и форм собственности. При этом расходы на выплату средней заработной платы указанным предприятиям, согласно постановлению Кабмина от 23.11.2006 г. № 1644, возмещаются Министерством обороны.

Военнообязанным и резервистам, которые на день призыва на сборы не работают, выплачивается денежное обеспечение в размере минимальной заработной платы (в настоящее время 1218 грн.). Также за каждый день пребывания на собрании им выплачиваются суточные в зависимости от воинских званий (от 6 до 15 грн.).

Ориентировочный расчет денежного обеспечения военнослужащих, призванных по мобилизации

Типовые должности

1.

За период с 20 (условно) по 31 марта

стрелок, пулеметчик

ст. механик

ст. механик-водитель

командир отделения

ст. техник

командир взвода

командир роты

зам. командира батальона

 

Должностной оклад

205

219

234

250

286

329

406

413

 

Оклад по воинскому званию

12

12

14

15

19

43

46

48

 

Надбавка за выслугу лет

11

12

12

13

31

37

68

92

 

Всего начислено

228

242

260

278

336

409

521

554

 

На руки

222

236

253

271

328

398

507

539

2.

За апрель

 

Должностной оклад

530

565

605

645

740

850

1050

1067

 

Оклад по воинскому званию

30

30

35

40

50

110

120

125

 

Надбавка за выслугу лет

28

30

32

34

79

96

176

238

 

Надбавка за особые условия 50% (за март)

114

121

130

139

168

204

260

277

 

Премия 125% (за март)

256

273

293

312

358

411

508

516

 

Вознаграждение 60% (за март)

137

145

156

167

202

245

313

332

 

Всего начислено

1095

1164

1251

1338

1597

1917

2426

2556

 

На руки

1066

1134

1218

1303

1556

1867

2363

2489

3.

Май и последующие месяцы

 

Должностной оклад

530

565

605

645

740

850

1050

1067

 

Оклад по воинскому званию

30

30

35

40

50

110

120

125

 

Надбавка за выслугу лет

28

30

32

34

79

96

176

238

 

Надбавка за особые условия 50% (за апрель)

294

312

336

360

435

528

673

715

 

Премия 125% (за апрель)

663

706

756

806

925

1063

1313

1334

 

Вознаграждение 60% (за апрель)

927

986

1059

1131

1337

1588

1998

2088

 

Всего начислено

2471

2629

2823

3016

3566

4234

5329

5567

 

На руки

2407

2561

2749

2938

3473

4124

5191

5422

4.

Месяц демобилизации (например — в последний день месяца)

 

Должностной оклад

530

565

605

645

740

850

1050

1067

 

Оклад по воинскому званию

30

30

35

40

50

110

120

125

 

Надбавка за выслугу лет 5% (1 год)

28

30

32

34

79

96

176

238

 

Надбавка за особые условия 50% (за предыдущий и текущий месяц)

588

625

672

719

869

1056

1346

1430

 

Премия 125% (за предыдущий и текущий месяц)

1325

1413

1513

1613

1850

2125

2625

2668

 

Вознаграждение 60% (за предыдущий и текущий месяц)

1853

1972

2117

2262

2674

3176

3997

4175

 

Всего начислено

4354

4634

4974

5313

6262

7413

9313

9704

 

На руки

4241

4514

4844

5175

6099

7220

9071

9451

Пресс-служба Министерства обороны Украины



Переглядів: 27529 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com