Работодателям напомнили, что с 1 апреля 2014 года в связи со вступлением в силу Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения проведения мобилизации» от 27.03.2014 г. № 1169-VІІ граждане, призванные на военную службу по призыву по мобилизации, не подлежат увольнению.

Они освобождаются от работы в соответствии со ст. 119 Кодекса законов о труде. То есть за ними на срок до 1 года сохраняется рабочее место, должность и средний заработок.

В свою очередь, работники, призванные в период с 21 марта (объявления мобилизации) по 31 марта включительно, могли быть уволены в этот период, поскольку нормы указанного Закона на них не распространялись. Однако Минобороны инициирует вопрос о внесении в законодательство изменений, которые бы признали такие увольнения незаконными и обязали работодателей восстановить мобилизованных на прежней работе с сохранением заработной платы за весь период пребывания на военной службе. При этом лицам, уволенным в связи с мобилизацией, предлагается обращаться в военкоматы за получением правовой помощи и в дальнейшем обжаловать увольнение в суде.

Об этом идет речь в разъяснении Минобороны от 29.04.2014 г.

Также стоит отметить, что в разъяснении Государственной инспекции по вопросам труда от 30.04.2014 г. указывается, что работодатель и работник могут прийти к соглашению об отмене приказа об увольнении на основании пункта 3 ст. 36 КЗоТ. В таком случае за работником сохраняется средняя зарплата со дня призыва на военную службу, указанного в повестке военного комиссариата.