МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 1 августа 2013 г. № 147/06/186-13

Относительно трудового договора

(Извлечение)

<…>
Статьей 38 Кодекса законов о труде Украины закреплено право работника расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Согласно уставным положениям назначение и увольнение директора общества любой организационно-правовой формы осуществляется по решению участников (учредителей) данного общества.

При отсутствии учредителей общества можно воспользоваться правом на судебную защиту, предусмотренным статьей 7 Закона Украины «О судоустройстве и статусе судей», и обратиться в суд с исковым заявлением об увольнении с должности директора.

<…>

В соответствии со статьей 46 ХК Украины предприниматели имеют право заключать с гражданами договоры относительно использования их труда. При заключении трудового договора (контракта, соглашения) предприниматель обязан обеспечить надлежащие и безопасные условия труда, оплату труда не ниже определенной законом и ее своевременное получение работниками, а также другие социальные гарантии, включая социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение в соответствии с законодательством Украины.
<…>