Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Изменен порядок расчета пенсий госслужащим, военнослужащим и чернобыльцам
Новини
24.04.2014
Изменен порядок расчета пенсий госслужащим, военнослужащим и чернобыльцам
 

Кабмин постановлением от 25.03.2014 г. № 112 (далее — Постановление № 112) внесло ряд изменений в порядок начисления пенсий украинцам.

Так, со вступлением в силу утвержденных Постановлением № 112 изменений в Постановление КМУ «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и денежной помощи лицам офицерского состава, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и военной службы по контракту, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и членам их семей» от 17.07.1992 г. № 393 размер ежемесячных дополнительных видов денежного обеспечения и премий будет определяться по выбору обратившегося за пенсией за любые 60 календарных месяцев службы подряд перед увольнением (ранее для расчета такой срок составлял 24 последних календарных месяца службы подряд перед увольнением). Поэтому изменился и порядок расчета средней суммы ежемесячных дополнительных видов денежного обеспечения и премий: со вступлением в силу изменений такой показатель будет определяться путем деления общей суммы этих видов денежного обеспечения за 60 календарных месяцев службы на 60 (а не на 24 общей суммы данных видов денежного обеспечения за 24 последних календарных месяца службы подряд перед увольнением, как было раньше).

Для лиц, которые уволены со службы в 2008 году и позже или умерли в указанный период и на момент увольнения (смерти) имеют менее 60 календарных месяцев службы, среднемесячная сумма ежемесячных дополнительных видов денежного обеспечения и премии определяется путем деления общей суммы таких видов денежного обеспечения за фактические месяцы службы подряд перед увольнением (смертью) начиная с января 2008 г. на количество таких месяцев.

Размер выплат (кроме должностных окладов, надбавок за ранг или квалификационные классы, классный чин или специальные звания, выслугу лет), которые включаются в заработок для исчисления пенсии согласно Закону Украины «О государственной службе», определяется по выбору обратившегося за пенсией за любые 60 календарных месяцев работы, дающей право на данный вид пенсии, подряд перед обращением за пенсией.

Изменения коснулись и Порядка исчисления пенсий лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденного постановлением КМУ «О повышении уровня социальной защиты граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 23.11.2011 г. № 1210 (далее — Постановление № 1210). Так, изменен порядок расчета ежемесячной дополнительной пенсии за вред, причиненный здоровью: отныне он не привязываться к прожиточному минимум (который имеет тенденцию к повышению). Со вступлением в силу Постановления № 112 такая дополнительная пенсия устанавливаться в твердой сумме и составит:

1) лицам, которые относятся к категории 1:

из числа участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС:

    • инвалидам I группы — 474,5 гривни;
    • инвалидам II группы — 379,6 гривни;
    • инвалидам III группы — 284,7 гривни;

для других инвалидов, относительно которых установлена причинная связь инвалидности с Чернобыльской катастрофой:

    • инвалидам I группы — 341,64 гривни;
    • инвалидам II группы — 227,76 гривни;
    • инвалидам III группы — 170,82 гривни;

2) лицам, принадлежащим к категориям 2–4:

  • лицам, принадлежащим к категории 2, — 170,82 гривни;
  • лицам, принадлежащим к категории 3, — 113,88 гривни;
  • лицам, принадлежащим к категории 4, — 56,94 гривни;

На заметку: категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 14 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.1991 г. № 796-XII.

Постановлением № 112 планируется ввести еще одно ограничение: в соответствии с новым п. 151 Постановления № 1210, лицам, которые одновременно имеют право на получение надбавки, дополнительной пенсии, повышения к пенсии или ежемесячного пожизненного денежного содержания или государственной соцпомощи, выплачиваемой вместо пенсии, такое повышение производится по одному из оснований по их выбору.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 17282 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com