Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Омбудсман разъяснил спорные вопросы в сфере защиты персональных данных
Новини
24.04.2014
Омбудсман разъяснил спорные вопросы в сфере защиты персональных данных
 

Уполномоченный Верховной Рады по правам человека в письме от 03.03.2014 г. № 2/9-227067.14-1/НД-129 разъяснил проблемные вопросы в сфере защиты персональных данных и сообщил, в частности, следующее.

1. С 01.01.2014 г. не существует процедуры регистрации баз персональных данных в соответствии с требованиями действующей редакции Закона о защите персональных данных. При этом требование об уведомлении Уполномоченного об обработке персональных данных, представляющих особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных, распространяется на всех владельцев, которые осуществляют такую обработку, независимо от того, была ими зарегистрирована в предыдущий период соответствующая база персональных данных или нет.

Владельцам персональных данных необходимо провести анализ процессов обработки этих данных на предмет их отнесения к категории представляющих особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных, и по его результатам принять соответствующее решение об уведомлении Уполномоченного и, в случае необходимости, подать соответствующее заявление.

Основным критерием при определении того, составляет ли определенная обработка риск для прав и свобод субъектов, является то, какие категории персональных данных обрабатываются.

Также следует обратить внимание, что с 01.01.2014 г. законодательством не установлена юридическая ответственность за нерегистрацию баз персональных данных, в том числе и тех, которые были созданы, но не были зарегистрированы до 01.01.2014 г.

2. Исключение понятия «согласие на обработку персональных данных» из Закона о защите персональных данных не лишает возможности использовать иные механизмы по обеспечению его применения. В частности, в Разъяснениях к Типовому порядку обработки персональных данных содержится определение упомянутого понятия и разъяснен порядок его предоставления (получения).

3. Обязательства обеспечить защиту персональных данных от случайных потери или уничтожения, от незаконной обработки, в том числе незаконного уничтожения или доступа, распространяется на всех владельцев, распорядителей персональных данных и третьих лиц и не зависит от необходимости уведомлять Уполномоченного об обработке персональных данных, представляющих особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных.

При этом владельцы, распорядители персональных данных самостоятельно определяют порядок обработки персональных данных, учитывая специфику соответствующей сферы, в соответствии с Законом и Типовым порядком обработки персональных данных.

4. Контроль за соблюдением законодательства о защите персональных данных возлагается на Уполномоченного лишь с 01.01.2014 г. За совершение деяний, которые определялись как административные правонарушения до 01.01.2014 г., а после этой даты уже не относятся к таковым, с 01.01.2014 г. лица не могут быть привлечены к юридической ответственности.

5. Осуществление судами контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных должно происходить на основании законодательства о судоустройстве, то есть в процессе осуществления соответствующего судопроизводства (гражданского, административного, уголовного), а также путем предоставления Пленумом ВСУ разъяснений по результатам обобщения судебной практики.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 11681 Версія для друку
 
Дивіться також:
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?
Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку
На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Нові правила для працівників без військового квитка
Заповнення трудової книжки: запитання-відповідь
Що має містити довідка про роботу?
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com