Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Омбудсман разъяснил спорные вопросы в сфере защиты персональных данных
Новини
24.04.2014
Омбудсман разъяснил спорные вопросы в сфере защиты персональных данных
 

Уполномоченный Верховной Рады по правам человека в письме от 03.03.2014 г. № 2/9-227067.14-1/НД-129 разъяснил проблемные вопросы в сфере защиты персональных данных и сообщил, в частности, следующее.

1. С 01.01.2014 г. не существует процедуры регистрации баз персональных данных в соответствии с требованиями действующей редакции Закона о защите персональных данных. При этом требование об уведомлении Уполномоченного об обработке персональных данных, представляющих особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных, распространяется на всех владельцев, которые осуществляют такую обработку, независимо от того, была ими зарегистрирована в предыдущий период соответствующая база персональных данных или нет.

Владельцам персональных данных необходимо провести анализ процессов обработки этих данных на предмет их отнесения к категории представляющих особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных, и по его результатам принять соответствующее решение об уведомлении Уполномоченного и, в случае необходимости, подать соответствующее заявление.

Основным критерием при определении того, составляет ли определенная обработка риск для прав и свобод субъектов, является то, какие категории персональных данных обрабатываются.

Также следует обратить внимание, что с 01.01.2014 г. законодательством не установлена юридическая ответственность за нерегистрацию баз персональных данных, в том числе и тех, которые были созданы, но не были зарегистрированы до 01.01.2014 г.

2. Исключение понятия «согласие на обработку персональных данных» из Закона о защите персональных данных не лишает возможности использовать иные механизмы по обеспечению его применения. В частности, в Разъяснениях к Типовому порядку обработки персональных данных содержится определение упомянутого понятия и разъяснен порядок его предоставления (получения).

3. Обязательства обеспечить защиту персональных данных от случайных потери или уничтожения, от незаконной обработки, в том числе незаконного уничтожения или доступа, распространяется на всех владельцев, распорядителей персональных данных и третьих лиц и не зависит от необходимости уведомлять Уполномоченного об обработке персональных данных, представляющих особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных.

При этом владельцы, распорядители персональных данных самостоятельно определяют порядок обработки персональных данных, учитывая специфику соответствующей сферы, в соответствии с Законом и Типовым порядком обработки персональных данных.

4. Контроль за соблюдением законодательства о защите персональных данных возлагается на Уполномоченного лишь с 01.01.2014 г. За совершение деяний, которые определялись как административные правонарушения до 01.01.2014 г., а после этой даты уже не относятся к таковым, с 01.01.2014 г. лица не могут быть привлечены к юридической ответственности.

5. Осуществление судами контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных должно происходить на основании законодательства о судоустройстве, то есть в процессе осуществления соответствующего судопроизводства (гражданского, административного, уголовного), а также путем предоставления Пленумом ВСУ разъяснений по результатам обобщения судебной практики.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 11747 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com