Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Омбудсман разъяснил спорные вопросы в сфере защиты персональных данных
Новини
24.04.2014
Омбудсман разъяснил спорные вопросы в сфере защиты персональных данных
 

Уполномоченный Верховной Рады по правам человека в письме от 03.03.2014 г. № 2/9-227067.14-1/НД-129 разъяснил проблемные вопросы в сфере защиты персональных данных и сообщил, в частности, следующее.

1. С 01.01.2014 г. не существует процедуры регистрации баз персональных данных в соответствии с требованиями действующей редакции Закона о защите персональных данных. При этом требование об уведомлении Уполномоченного об обработке персональных данных, представляющих особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных, распространяется на всех владельцев, которые осуществляют такую обработку, независимо от того, была ими зарегистрирована в предыдущий период соответствующая база персональных данных или нет.

Владельцам персональных данных необходимо провести анализ процессов обработки этих данных на предмет их отнесения к категории представляющих особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных, и по его результатам принять соответствующее решение об уведомлении Уполномоченного и, в случае необходимости, подать соответствующее заявление.

Основным критерием при определении того, составляет ли определенная обработка риск для прав и свобод субъектов, является то, какие категории персональных данных обрабатываются.

Также следует обратить внимание, что с 01.01.2014 г. законодательством не установлена юридическая ответственность за нерегистрацию баз персональных данных, в том числе и тех, которые были созданы, но не были зарегистрированы до 01.01.2014 г.

2. Исключение понятия «согласие на обработку персональных данных» из Закона о защите персональных данных не лишает возможности использовать иные механизмы по обеспечению его применения. В частности, в Разъяснениях к Типовому порядку обработки персональных данных содержится определение упомянутого понятия и разъяснен порядок его предоставления (получения).

3. Обязательства обеспечить защиту персональных данных от случайных потери или уничтожения, от незаконной обработки, в том числе незаконного уничтожения или доступа, распространяется на всех владельцев, распорядителей персональных данных и третьих лиц и не зависит от необходимости уведомлять Уполномоченного об обработке персональных данных, представляющих особый риск для прав и свобод субъектов персональных данных.

При этом владельцы, распорядители персональных данных самостоятельно определяют порядок обработки персональных данных, учитывая специфику соответствующей сферы, в соответствии с Законом и Типовым порядком обработки персональных данных.

4. Контроль за соблюдением законодательства о защите персональных данных возлагается на Уполномоченного лишь с 01.01.2014 г. За совершение деяний, которые определялись как административные правонарушения до 01.01.2014 г., а после этой даты уже не относятся к таковым, с 01.01.2014 г. лица не могут быть привлечены к юридической ответственности.

5. Осуществление судами контроля за соблюдением законодательства о защите персональных данных должно происходить на основании законодательства о судоустройстве, то есть в процессе осуществления соответствующего судопроизводства (гражданского, административного, уголовного), а также путем предоставления Пленумом ВСУ разъяснений по результатам обобщения судебной практики.

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 11879 Версія для друку
 
Дивіться також:
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com