Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
ГСЗПД предлагает усовершенствовать законодательство относительно персональных данных
Новини
23.04.2014
ГСЗПД предлагает усовершенствовать законодательство относительно персональных данных
 

ГСЗПД в письме от 07.02.2014 г. № 152/08.2-14 рассмотрела проблемные вопросы в сфере обработки персональных данных в различных отраслях и пути их решения.

В частности, ГСЗПД предлагает предусмотреть законом полномочия МОН, органов местного самоуправления по ведению Единой государственной электронной базы по вопросам образования и обработки в ней персональных данных. Таким образом, можно будет обойти запрет на использование персональных данных без разрешения или ведома их владельца.

Также специалисты предлагают провести информационно-разъяснительные мероприятия среди предприятий по обслуживанию жилищного фонда о прекращении ими обработки сведений о регистрации места жительства/ пребывания физических лиц с целью прекращения дальнейшего нарушения законодательства о защите персональных данных.

Предлагается также привести в соответствие формы заявлений, утвержденных приказом Министерства юстиции Украины «Об упорядочении отношений, связанных с государственной регистрацией вещных прав на недвижимое имущество и их отягощений» от 17.04.2012 г. № 595/5 с требованиями законодательства в сфере защиты персональных данных. Ведь их положение нарушает право физического лица на добровольное предоставление им согласия на обработку персональных данных, не обеспечивает права на внесение оговорки об ограничении права на обработку его персональных данных при предоставлении согласия. Также данное согласие не может считаться информированным, поскольку его содержание не содержит цель обработки персональных данных.

ГСЗПД Украины предлагает привести в соответствие с требованиями законодательства в сфере защиты персональных данных приказ Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении форм первичной учетной документации и Инструкций по их заполнению, используемых в заведениях здравоохранения независимо от формы собственности и подчинения» от 14.02.2012 г. № 110, в части, касающейся утверждения «информированного добровольного согласия пациента на обработку персональных данных». Ведь при отказе пациента подписать такое согласие медицинские заведения зачастую отказывают ему в дальнейшем предоставлении медицинских услуг, в противном случае — нарушается право на добровольное волеизъявление пациента (при его осведомленности) о предоставлении такого согласия, то есть требования п. 2.8 Типового порядка обработки персональных данных, утвержденного приказом Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека от 08.01.2014 г. № 1/02-14.

Кроме этого, подписывая бланк такого согласия, не обеспечивается право пациента на внесение оговорки об ограничении права на обработку его персональных данных при предоставлении согласия, предусмотренной п. 10 ч. 2 ст. 8 Закона Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI. Также данное согласие не может считаться информированным, поскольку его содержание не содержит цель обработки персональных данных.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 10456 Версія для друку
 
Дивіться також:
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com