Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
ГСЗПД предлагает усовершенствовать законодательство относительно персональных данных
Новини
23.04.2014
ГСЗПД предлагает усовершенствовать законодательство относительно персональных данных
 

ГСЗПД в письме от 07.02.2014 г. № 152/08.2-14 рассмотрела проблемные вопросы в сфере обработки персональных данных в различных отраслях и пути их решения.

В частности, ГСЗПД предлагает предусмотреть законом полномочия МОН, органов местного самоуправления по ведению Единой государственной электронной базы по вопросам образования и обработки в ней персональных данных. Таким образом, можно будет обойти запрет на использование персональных данных без разрешения или ведома их владельца.

Также специалисты предлагают провести информационно-разъяснительные мероприятия среди предприятий по обслуживанию жилищного фонда о прекращении ими обработки сведений о регистрации места жительства/ пребывания физических лиц с целью прекращения дальнейшего нарушения законодательства о защите персональных данных.

Предлагается также привести в соответствие формы заявлений, утвержденных приказом Министерства юстиции Украины «Об упорядочении отношений, связанных с государственной регистрацией вещных прав на недвижимое имущество и их отягощений» от 17.04.2012 г. № 595/5 с требованиями законодательства в сфере защиты персональных данных. Ведь их положение нарушает право физического лица на добровольное предоставление им согласия на обработку персональных данных, не обеспечивает права на внесение оговорки об ограничении права на обработку его персональных данных при предоставлении согласия. Также данное согласие не может считаться информированным, поскольку его содержание не содержит цель обработки персональных данных.

ГСЗПД Украины предлагает привести в соответствие с требованиями законодательства в сфере защиты персональных данных приказ Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении форм первичной учетной документации и Инструкций по их заполнению, используемых в заведениях здравоохранения независимо от формы собственности и подчинения» от 14.02.2012 г. № 110, в части, касающейся утверждения «информированного добровольного согласия пациента на обработку персональных данных». Ведь при отказе пациента подписать такое согласие медицинские заведения зачастую отказывают ему в дальнейшем предоставлении медицинских услуг, в противном случае — нарушается право на добровольное волеизъявление пациента (при его осведомленности) о предоставлении такого согласия, то есть требования п. 2.8 Типового порядка обработки персональных данных, утвержденного приказом Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека от 08.01.2014 г. № 1/02-14.

Кроме этого, подписывая бланк такого согласия, не обеспечивается право пациента на внесение оговорки об ограничении права на обработку его персональных данных при предоставлении согласия, предусмотренной п. 10 ч. 2 ст. 8 Закона Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI. Также данное согласие не может считаться информированным, поскольку его содержание не содержит цель обработки персональных данных.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 10335 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com