Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
ГСЗПД предлагает усовершенствовать законодательство относительно персональных данных
Новини
23.04.2014
ГСЗПД предлагает усовершенствовать законодательство относительно персональных данных
 

ГСЗПД в письме от 07.02.2014 г. № 152/08.2-14 рассмотрела проблемные вопросы в сфере обработки персональных данных в различных отраслях и пути их решения.

В частности, ГСЗПД предлагает предусмотреть законом полномочия МОН, органов местного самоуправления по ведению Единой государственной электронной базы по вопросам образования и обработки в ней персональных данных. Таким образом, можно будет обойти запрет на использование персональных данных без разрешения или ведома их владельца.

Также специалисты предлагают провести информационно-разъяснительные мероприятия среди предприятий по обслуживанию жилищного фонда о прекращении ими обработки сведений о регистрации места жительства/ пребывания физических лиц с целью прекращения дальнейшего нарушения законодательства о защите персональных данных.

Предлагается также привести в соответствие формы заявлений, утвержденных приказом Министерства юстиции Украины «Об упорядочении отношений, связанных с государственной регистрацией вещных прав на недвижимое имущество и их отягощений» от 17.04.2012 г. № 595/5 с требованиями законодательства в сфере защиты персональных данных. Ведь их положение нарушает право физического лица на добровольное предоставление им согласия на обработку персональных данных, не обеспечивает права на внесение оговорки об ограничении права на обработку его персональных данных при предоставлении согласия. Также данное согласие не может считаться информированным, поскольку его содержание не содержит цель обработки персональных данных.

ГСЗПД Украины предлагает привести в соответствие с требованиями законодательства в сфере защиты персональных данных приказ Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении форм первичной учетной документации и Инструкций по их заполнению, используемых в заведениях здравоохранения независимо от формы собственности и подчинения» от 14.02.2012 г. № 110, в части, касающейся утверждения «информированного добровольного согласия пациента на обработку персональных данных». Ведь при отказе пациента подписать такое согласие медицинские заведения зачастую отказывают ему в дальнейшем предоставлении медицинских услуг, в противном случае — нарушается право на добровольное волеизъявление пациента (при его осведомленности) о предоставлении такого согласия, то есть требования п. 2.8 Типового порядка обработки персональных данных, утвержденного приказом Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека от 08.01.2014 г. № 1/02-14.

Кроме этого, подписывая бланк такого согласия, не обеспечивается право пациента на внесение оговорки об ограничении права на обработку его персональных данных при предоставлении согласия, предусмотренной п. 10 ч. 2 ст. 8 Закона Украины «О защите персональных данных» от 01.06.2010 г. № 2297-VI. Также данное согласие не может считаться информированным, поскольку его содержание не содержит цель обработки персональных данных.

Интерактивная бухгалтерия

Переглядів: 10490 Версія для друку
 
Дивіться також:
Щорічна відпустка сумісника: як надати новоприйнятому працівнику?
Надання пільг для донорів у 2026 році
Статус учасника бойових дій: трудові пільги та гарантії
Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: у чому різниця?
Розмір ЄСВ для зарахування страхового стажу працівнику
Класифікатор професій, професійні стандарти та трудові функції працівника
Кабмін оновив правила для електронних трудових книжок
Нові правила підтвердження стажу: що зміниться для ВПО?
Довідки ОК-5 чи ОК-7: яку обрати та в чому різниця?
Неповнолітній навчається і працює: який вид трудового договору обрати?
Особливості бронювання працівників підприємств
Звільнення за прогул: захисна стратегія роботодавця
Чи згорає відпустка за роботу на комп’ютері за минулі роки?
Звіряння військового обліку: на що звернути увагу?
Чи може працівниця перенести дату початку «декретної» відпустки?
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com