Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кабмин определил основные направления бюджетной политики на 2015 год
Новини
22.04.2014
Кабмин определил основные направления бюджетной политики на 2015 год
 

Сегодня, 22 апреля, в ВР был зарегистрирован проект постановления ВР № 4749 об Основных направлений бюджетной политики на 2015 г. Соответствующий проект был одобрен Кабмином 16 апреля.

Проектом определены следующие основные задачи бюджетной политики:

1) дальнейшая стабилизация государственных финансов предполагает:

  • содержание предельного объема дефицита госбюджета в пределах 3% ВВП;

  • удержание объема государственного долга на экономически безопасном уровне, но не более 55% ВВП;

  • установление размера минимальной зарплаты и должностного оклада (тарифной ставки) работника I тарифного разряда Единой тарифной сетки с учетом реального состояния развития экономики и финансовых возможностей бюджета;

  • установление размера прожиточного минимума и уровня его обеспечения на основе роста показателей реального сектора экономики и индекса потребительских цен;

  • оптимизация структуры и численности воинских формирований с направлением высвобожденных бюджетных средств на развитие вооружения и военной техники;

  • последовательное повышение уровня денежного обеспечения военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава);

  • реформирование правоохранительных органов;

2) создание и принятие мер с целью:

  • обеспечения обнародования главными распорядителями бюджетных средств информации о результативных показателях бюджетных программ — в недельный срок после представления КМУ в ВР проекта закона о Госбюджете Украины на соответствующий год;

  • создания системы управления государственными инвестициями с определением основных принципов и критериев прозрачного формирования и использования государственных инвестиций, а также создание единой системы проведения оценки, отбора и мониторинга государственных инвестиционных проектов.

Приоритетные задачи налоговой и таможенной политики:

1) принятие нового Налогового кодекса, предусматривающего, в частности:

  • сокращение количества налогов и сборов;
  • минимизацию рисков уклонения от уплаты налогов;
  • упрощение администрирования налогов;
  • совершенствование специальных режимов налогообложения для с/х предприятий;

2) изменение ставок налогообложения, определенных в абсолютных значениях, с учетом индексов потребительских цен, индексов цен производителей промышленной продукции по некоторым налогам и сборам;

3) установление объективных критериев и требований о предоставлении налоговых и таможенных льгот, др.

Также в проекте идет речь о децентрализации власти и принятии нового Бюджетного кодекса.

ЮРЛІГА

Переглядів: 12812 Версія для друку
 
Дивіться також:
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Чи призведе до втрати стажу неоцифрування трудової книжки?
Укладення трудового договору без присутності та паспорту: проект
Чи надається навчальна відпустка за сумісництвом?
Звільнення працівника після простою: як нарахувати компенсацію за відпустку?
Зразок наказу про прийняття оператора котельні
Що означає: внесення запису в трудові книжки окремим рядком?
Повноваження Держпраці під час перевірки ведення військового обліку
На який строк може бути укладено студентський трудовий договір?
Які виплати враховуються у зарплату заброньованого?
Підприємство отримало повістку: дії роботодавця
Як оформити переведення працівника між підрозділами?
Чи враховуються святкові дні при визначенні тривалості щорічної відпустки?
Як проводяться перерахунки пенсії працюючим пенсіонерам?
Зразок наказу про звільнення з роботи у зв’язку із закінченням строку трудового договору
Частина українців можуть втратити страховий стаж через відпустки
Що слід розуміти під змінами в організації виробництва і праці?
Працівник — донор: короткі відповіді на запитання
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Особливості табелювання і оплати при переході на зимовий час
Нові правила для працівників без військового квитка
Заповнення трудової книжки: запитання-відповідь
Що має містити довідка про роботу?
Годинна тарифна ставка: як розрахувати й затвердити?
Чи повинна жінка при працевлаштуванні надати військовий квиток?
Мобілізація працівника: табель, заміна, повідомлення ДПС
Документи, що підтверджують страховий стаж
Чи обов’язково мати КЕП для завантаження скан-копій трудової книжки?
Цивільно-правовий договір може стати трудовим: як уникнути ризиків?
Належне фіксування факту відсутності працівника на роботі
Як ФОП подає скан-копії трудових книжок працівників?
Чи потрібно робити записи у трудові книжки інших держав?
Перевірки Держпраці: правові ризики та стратегія захисту бізнесу
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com