Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кабмин определил основные направления бюджетной политики на 2015 год
Новини
22.04.2014
Кабмин определил основные направления бюджетной политики на 2015 год
 

Сегодня, 22 апреля, в ВР был зарегистрирован проект постановления ВР № 4749 об Основных направлений бюджетной политики на 2015 г. Соответствующий проект был одобрен Кабмином 16 апреля.

Проектом определены следующие основные задачи бюджетной политики:

1) дальнейшая стабилизация государственных финансов предполагает:

  • содержание предельного объема дефицита госбюджета в пределах 3% ВВП;

  • удержание объема государственного долга на экономически безопасном уровне, но не более 55% ВВП;

  • установление размера минимальной зарплаты и должностного оклада (тарифной ставки) работника I тарифного разряда Единой тарифной сетки с учетом реального состояния развития экономики и финансовых возможностей бюджета;

  • установление размера прожиточного минимума и уровня его обеспечения на основе роста показателей реального сектора экономики и индекса потребительских цен;

  • оптимизация структуры и численности воинских формирований с направлением высвобожденных бюджетных средств на развитие вооружения и военной техники;

  • последовательное повышение уровня денежного обеспечения военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава);

  • реформирование правоохранительных органов;

2) создание и принятие мер с целью:

  • обеспечения обнародования главными распорядителями бюджетных средств информации о результативных показателях бюджетных программ — в недельный срок после представления КМУ в ВР проекта закона о Госбюджете Украины на соответствующий год;

  • создания системы управления государственными инвестициями с определением основных принципов и критериев прозрачного формирования и использования государственных инвестиций, а также создание единой системы проведения оценки, отбора и мониторинга государственных инвестиционных проектов.

Приоритетные задачи налоговой и таможенной политики:

1) принятие нового Налогового кодекса, предусматривающего, в частности:

  • сокращение количества налогов и сборов;
  • минимизацию рисков уклонения от уплаты налогов;
  • упрощение администрирования налогов;
  • совершенствование специальных режимов налогообложения для с/х предприятий;

2) изменение ставок налогообложения, определенных в абсолютных значениях, с учетом индексов потребительских цен, индексов цен производителей промышленной продукции по некоторым налогам и сборам;

3) установление объективных критериев и требований о предоставлении налоговых и таможенных льгот, др.

Также в проекте идет речь о децентрализации власти и принятии нового Бюджетного кодекса.

ЮРЛІГА

Переглядів: 12865 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com