Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минсоцполитики отменяет письменное согласие на обработку персональных данных при оформлении государственной социальной помощи
Новини
22.04.2014
Минсоцполитики отменяет письменное согласие на обработку персональных данных при оформлении государственной социальной помощи
 

Законом Украины «О защите персональных данных» определено, что персональные данные лица обрабатываются не только на основании ее согласия, но и в случаях, предусмотренных законами Украины в порядке, установленном законодательством.

Уполномоченным Верховной Рады Украины по правам человека Валерией Лутковской были направлены рекомендации Министерству социальной политики по практическому применению законодательства в сфере защиты персональных данных. В частности, рекомендуется принимать на рассмотрение документы заявителей на государственную социальную помощь без предоставления ими согласия на обработку персональных данных.

В целях выполнения указанных рекомендаций и обеспечения реализации права на социальную помощь, гарантированного ст. 46 Конституции Украины, Министерством социальной политики подготовлен проект приказа, которым предусмотрено изъять текст относительно согласия лица и членов его семьи на сбор и обработку персональных данных из формы Заявления о назначении всех видов социальной помощи, компенсаций, субсидий и льгот, утвержденного приказом Министерства социальной политики Украины от 22.02.2012 г. № 96.

Анализ законов и нормативно-правовых актов показал наличие законных оснований для осуществления органами социальной защиты сбора информации и обработки персональных данных, которые необходимы для предоставления государственной социальной помощи, без получения согласия на обработку персональных данных. Сам факт предоставления лицом соответствующего заявления составит достаточное основание для сбора информации и обработки персональных данных о нем и членов его семьи.

Однако форма Заявления о назначении всех видов социальной помощи, компенсаций, субсидий и льгот, утвержденного приказом Министерства социальной политики Украины от 22.02.2012 г. № 96, содержит положение о том, что лицо и члены его семьи дают согласие на сбор информации и обработку персональных данных. Перед подачей заявления лицо должно поставить подпись под соответствующим текстом заявления. В противном случае его документы обычно не принимаются.

Отдельные граждане (как правило, по религиозным убеждениям) отказываются давать такое согласие. В результате получается ситуация, когда реализация жизненно важных и закрепленных Конституцией Украины социальных прав лица обусловливается предоставлением им согласия на обработку персональных данных даже тогда, когда лицо имеет все необходимые документы и права для получения социальной помощи.

Пресс-служба Уполномоченного
Верховной Рады Украины по правам человека



Переглядів: 11463 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com