Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минсоцполитики отменяет письменное согласие на обработку персональных данных при оформлении государственной социальной помощи
Новини
22.04.2014
Минсоцполитики отменяет письменное согласие на обработку персональных данных при оформлении государственной социальной помощи
 

Законом Украины «О защите персональных данных» определено, что персональные данные лица обрабатываются не только на основании ее согласия, но и в случаях, предусмотренных законами Украины в порядке, установленном законодательством.

Уполномоченным Верховной Рады Украины по правам человека Валерией Лутковской были направлены рекомендации Министерству социальной политики по практическому применению законодательства в сфере защиты персональных данных. В частности, рекомендуется принимать на рассмотрение документы заявителей на государственную социальную помощь без предоставления ими согласия на обработку персональных данных.

В целях выполнения указанных рекомендаций и обеспечения реализации права на социальную помощь, гарантированного ст. 46 Конституции Украины, Министерством социальной политики подготовлен проект приказа, которым предусмотрено изъять текст относительно согласия лица и членов его семьи на сбор и обработку персональных данных из формы Заявления о назначении всех видов социальной помощи, компенсаций, субсидий и льгот, утвержденного приказом Министерства социальной политики Украины от 22.02.2012 г. № 96.

Анализ законов и нормативно-правовых актов показал наличие законных оснований для осуществления органами социальной защиты сбора информации и обработки персональных данных, которые необходимы для предоставления государственной социальной помощи, без получения согласия на обработку персональных данных. Сам факт предоставления лицом соответствующего заявления составит достаточное основание для сбора информации и обработки персональных данных о нем и членов его семьи.

Однако форма Заявления о назначении всех видов социальной помощи, компенсаций, субсидий и льгот, утвержденного приказом Министерства социальной политики Украины от 22.02.2012 г. № 96, содержит положение о том, что лицо и члены его семьи дают согласие на сбор информации и обработку персональных данных. Перед подачей заявления лицо должно поставить подпись под соответствующим текстом заявления. В противном случае его документы обычно не принимаются.

Отдельные граждане (как правило, по религиозным убеждениям) отказываются давать такое согласие. В результате получается ситуация, когда реализация жизненно важных и закрепленных Конституцией Украины социальных прав лица обусловливается предоставлением им согласия на обработку персональных данных даже тогда, когда лицо имеет все необходимые документы и права для получения социальной помощи.

Пресс-служба Уполномоченного
Верховной Рады Украины по правам человека



Переглядів: 11648 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com