Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минсоцполитики отменяет письменное согласие на обработку персональных данных при оформлении государственной социальной помощи
Новини
22.04.2014
Минсоцполитики отменяет письменное согласие на обработку персональных данных при оформлении государственной социальной помощи
 

Законом Украины «О защите персональных данных» определено, что персональные данные лица обрабатываются не только на основании ее согласия, но и в случаях, предусмотренных законами Украины в порядке, установленном законодательством.

Уполномоченным Верховной Рады Украины по правам человека Валерией Лутковской были направлены рекомендации Министерству социальной политики по практическому применению законодательства в сфере защиты персональных данных. В частности, рекомендуется принимать на рассмотрение документы заявителей на государственную социальную помощь без предоставления ими согласия на обработку персональных данных.

В целях выполнения указанных рекомендаций и обеспечения реализации права на социальную помощь, гарантированного ст. 46 Конституции Украины, Министерством социальной политики подготовлен проект приказа, которым предусмотрено изъять текст относительно согласия лица и членов его семьи на сбор и обработку персональных данных из формы Заявления о назначении всех видов социальной помощи, компенсаций, субсидий и льгот, утвержденного приказом Министерства социальной политики Украины от 22.02.2012 г. № 96.

Анализ законов и нормативно-правовых актов показал наличие законных оснований для осуществления органами социальной защиты сбора информации и обработки персональных данных, которые необходимы для предоставления государственной социальной помощи, без получения согласия на обработку персональных данных. Сам факт предоставления лицом соответствующего заявления составит достаточное основание для сбора информации и обработки персональных данных о нем и членов его семьи.

Однако форма Заявления о назначении всех видов социальной помощи, компенсаций, субсидий и льгот, утвержденного приказом Министерства социальной политики Украины от 22.02.2012 г. № 96, содержит положение о том, что лицо и члены его семьи дают согласие на сбор информации и обработку персональных данных. Перед подачей заявления лицо должно поставить подпись под соответствующим текстом заявления. В противном случае его документы обычно не принимаются.

Отдельные граждане (как правило, по религиозным убеждениям) отказываются давать такое согласие. В результате получается ситуация, когда реализация жизненно важных и закрепленных Конституцией Украины социальных прав лица обусловливается предоставлением им согласия на обработку персональных данных даже тогда, когда лицо имеет все необходимые документы и права для получения социальной помощи.

Пресс-служба Уполномоченного
Верховной Рады Украины по правам человека



Переглядів: 11777 Версія для друку
 
Дивіться також:
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com