Пенсионный фонд в письме от 11.04.2014 г. № 9846/05-10 рассказал о взимании сумм единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование с доходов призванных на военные сборы или мобилизованных лиц.

Разъяснено, что в соответствии с п. 7–8 Инструкции об условиях выплаты денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов за работниками, призванными на военные сборы, сохраняется место работы и средняя зарплата, которая выплачивается за отработанное время до дня прекращения работы в связи с отъездом на сборы, а также средняя зарплата за первые полмесяца сборов. За оставшееся время пребывания на сборах зарплата выплачивается в обычные сроки, установленные на предприятии, в учреждении или организации, где работает военнообязанный.

Согласно постановлению Кабмина от 23.11.2006 г. № 1644 выплата среднего заработка военнообязанным, в т. ч. резервистам, призванным на сборы, проводится предприятиями, учреждениями и организациями, в которых работают призванные на сборы.

На период мобилизации, на особый период, но не более одного года, за работниками также сохраняется место работы и средняя заработная плата. Такая норма введена Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения проведения мобилизации» от 27.03.2014 г. № 1169-VII, вступившем в силу 1 апреля. Трудовые отношения, в течение указанных сроков, с такими работниками не прерываются.

Кроме того, разъяснено, что нормативно не установлен специальный код «типа начислений» для отображения средней заработной платы в таблице 6 приложения 4 отчета о суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование. В случае если период мобилизации или пребывания работника на военных сборах лежит в пределах одного месяца, средняя заработная плата, начисленная за это время, отображается в совокупности с зарплатой за такой отчетный месяц.

Если период выходит за пределы одного календарного месяца, то «переходная» сумма средней зарплаты отражается отдельной строкой за следующий календарный месяц, аналогично отпускным, но без указания типа начисления.

В случае если военнообязанный был призван из ежегодного или дополнительного отпуска, по согласованию с работодателем отпуск подлежат продлению после окончания собрания или переносу на другой срок. В последнем случае пересчет отпускных, а именно их сторнирование, отображается в таблице 6 приложения 4 согласно общеустановленным правилам формирования персонифицированных данных в таких случаях, с применением знака «–».

Напомним, Минобороны рекомендует обжаловать в суде увольнение из-за мобилизации.