Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как переехавшим крымчанам получить помощь по временной утрате трудоспособности
Новини
27.03.2014
Как переехавшим крымчанам получить помощь по временной утрате трудоспособности
 

ФСС по ВУТ в разъяснении от 20.03.2014 г. рассказал о Порядке предоставления материального обеспечения застрахованным лицам, прибывающим для временного проживания из АР Крым и г. Севастополя, за счет средств Фонда.

Разъяснено, что действие Порядка распространяется на лиц, которые на момент наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, беременности и родам, смерти или смерти лица, находившегося на их содержании) находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями или физлицами-предпринимателями на территории АР Крым и г. Севастополя, а также находятся в статусе добровольно застрахованного лица, и которым в связи с наступлением страховых случаев выдан документ на этой территории — листок нетрудоспособности, свидетельство о смерти и выписка из Государственного реестра актов гражданского состояния.

Назначают и выплачивают материальное обеспечение районные, межрайонные, городские исполнительные дирекции отделений Фонда по месту временного пребывания обратившихся лиц.

Для начисления и выплаты материального обеспечения необходимо подать такие документы (при наличии):

  • заявление в произвольной форме о назначении пособия с указанием реквизитов банковского учреждения и номера текущего счета;
  • паспорт;
  • справка о присвоении идентификационного кода налогоплательщика;
  • листок нетрудоспособности;
  • трудовая книжка;
  • справка с места работы о начисленной зарплате за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (помесячно) с указанием видов выплат и количества отработанных дней/часов (по беременности и родам — календарных дней);
  • договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования и квитанции об уплате единого взноса;
  • свидетельство о рождении ребенка (для установления возраста ребенка при оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком).

Для назначения, начисления и выплаты пособия на погребение подаются такие документы (при наличии):

  • заявление в произвольной форме о назначении пособия с указанием реквизитов банковского учреждения и номера текущего счета;
  • паспорт;
  • справка о присвоении идентификационного кода налогоплательщика;
  • свидетельство о смерти и выписка из Государственного реестра актов гражданского состояния;
  • договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования и квитанции об уплате единого взноса (в случае смерти добровольно застрахованного лица).

В случае отсутствия у застрахованного лица трудовой книжки или надлежащим образом заверенной ее копии, договора о добровольном участии и квитанций об уплате единого взноса, для получения необходимой информации рабочие органы Фонда обращаются персонально по каждому такому лицу в территориальный орган налоговой службы или Пенсионного фонда с соответствующими запросами.

ЮРЛІГА

Переглядів: 8167 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com