Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как переехавшим крымчанам получить помощь по временной утрате трудоспособности
Новини
27.03.2014
Как переехавшим крымчанам получить помощь по временной утрате трудоспособности
 

ФСС по ВУТ в разъяснении от 20.03.2014 г. рассказал о Порядке предоставления материального обеспечения застрахованным лицам, прибывающим для временного проживания из АР Крым и г. Севастополя, за счет средств Фонда.

Разъяснено, что действие Порядка распространяется на лиц, которые на момент наступления страхового случая (временной нетрудоспособности, беременности и родам, смерти или смерти лица, находившегося на их содержании) находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями или физлицами-предпринимателями на территории АР Крым и г. Севастополя, а также находятся в статусе добровольно застрахованного лица, и которым в связи с наступлением страховых случаев выдан документ на этой территории — листок нетрудоспособности, свидетельство о смерти и выписка из Государственного реестра актов гражданского состояния.

Назначают и выплачивают материальное обеспечение районные, межрайонные, городские исполнительные дирекции отделений Фонда по месту временного пребывания обратившихся лиц.

Для начисления и выплаты материального обеспечения необходимо подать такие документы (при наличии):

  • заявление в произвольной форме о назначении пособия с указанием реквизитов банковского учреждения и номера текущего счета;
  • паспорт;
  • справка о присвоении идентификационного кода налогоплательщика;
  • листок нетрудоспособности;
  • трудовая книжка;
  • справка с места работы о начисленной зарплате за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (помесячно) с указанием видов выплат и количества отработанных дней/часов (по беременности и родам — календарных дней);
  • договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования и квитанции об уплате единого взноса;
  • свидетельство о рождении ребенка (для установления возраста ребенка при оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком).

Для назначения, начисления и выплаты пособия на погребение подаются такие документы (при наличии):

  • заявление в произвольной форме о назначении пособия с указанием реквизитов банковского учреждения и номера текущего счета;
  • паспорт;
  • справка о присвоении идентификационного кода налогоплательщика;
  • свидетельство о смерти и выписка из Государственного реестра актов гражданского состояния;
  • договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования и квитанции об уплате единого взноса (в случае смерти добровольно застрахованного лица).

В случае отсутствия у застрахованного лица трудовой книжки или надлежащим образом заверенной ее копии, договора о добровольном участии и квитанций об уплате единого взноса, для получения необходимой информации рабочие органы Фонда обращаются персонально по каждому такому лицу в территориальный орган налоговой службы или Пенсионного фонда с соответствующими запросами.

ЮРЛІГА

Переглядів: 8236 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com