Действующее законодательство предусматривает два пути компенсации неиспользованной части отпусков. Первый — выплата денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска. В соответствии с частью третьей статьи 83 КЗоТ и частью третьей статьи 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) в случае перевода работника на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, учреждения, организации, куда перешел работник. Таким образом, в приведенном случае денежная компенсация перечисляется на счет предприятия, к которому присоединилось реорганизованное предприятие.

Второй путь предусматривает сохранение неиспользованной части отпуска за работником. В соответствии с частью второй статьи 81 КЗоТ и частью третьей статьи 9 Закона № 504, если работник, переведенный на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающей право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, включается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы. Кроме того, согласно части первой статьи 81 КЗоТ и пункту 8 части седьмой статьи 10 Закона № 504 по желанию работника, переведенного на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, не использовавшего по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившего за него денежную компенсацию, ежегодный отпуск полной продолжительности предоставляется до наступления шестимесячного срока непрерывной работы после перевода.

Вместе с тем, избирая второй путь, следует учитывать, что согласно части седьмой статьи 79 КЗоТ и части второй статьи 12 Закона № 504 неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Таким образом, включение в стаж работы, дающей право на отпуска, времени, за которое отпуска не использовались, возможно лишь при наличии неиспользованных отпусков за текущий и предыдущий годы и только при условии, если работник не изъявил желания получить денежную компенсацию. За более ранний период и в случаях, если работник настаивает именно на получении денежной компенсации, она осуществляется путем перечисления соответствующих средств на счет нового предприятия.

Василий Орленко