Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Надбавки медработникам за объем и качество предоставленной помощи
Новини
27.02.2014
Надбавки медработникам за объем и качество предоставленной помощи
 

Минздрав в письме от 04.02.2014 г. № 10.03.67/236/3431 указал, что постановление Кабмина от 30 декабря 2013 г № 977 «Некоторые вопросы оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медицинскую помощь», которым утверждены порядок формирования фонда оплаты труда медработников, оказывающих первичную медпомощь, и порядок установления таким работникам надбавок за объем и качество выполненной работы с 1 февраля 2014 года распространяется на медработников, оказывающих первичную медицинскую помощь в Винницкой, Днепропетровской, Донецкой областях и г. Киеве. С 1 октября 2014 года правила оплаты труда по этим порядкам будут действовать для медиков, оказывающих первичную медицинскую помощь в других областях, АР Крым и г. Севастополе.

Правила формирования фонда оплаты труда работников учреждений здравоохранения, оказывающих первичную медицинскую помощь, и порядок установления таким работникам надбавки за объем выполненной работы остались без изменений.

Принципиально обновлен лишь порядок начисления надбавки за качество выполненной работы. Указанный порядок учитывает опыт начисления надбавки за качество выполненной работы пилотных регионов и наработки рабочей группы по совершенствованию порядка начисления надбавки за качество выполненной работы с учетом опыта пилотных регионов, которая работала с 18 по 22 ноября 2013 года в соответствии с приказом Минздрава от 13 ноября 2013 г. № 250.

Минздрав разъяснил, что размер надбавки за качество выполненных работ определяется на основании показателей качества предыдущего квартала и начисляется ежемесячно в течение текущего квартала за фактически отработанное время.

Процесс обмена информацией для определения показателей качества между учреждениями здравоохранения, оказывающих первичную, вторичную (специализированную) и экстренную медпомощь, определяется Минздравом АР Крым, структурными подразделениями по вопросам здравоохранения областных, городских Киева и Севастополя госадминистраций.

ЮРЛІГА

Переглядів: 10761 Версія для друку
 
Дивіться також:
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com